Liderazgo
Páginas: 14 (3360 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
INTRODUCCIÓN
Desde tiempos ancestrales, la humanidad ha requerido que, en diversas situaciones de la vida en sociedad, alguien tome las decisiones para lograr ciertos objetivos, necesarios para la supervivencia de las diversas actividades que desarrolla.
Lograr que un grupo humano resuelva sus problemas y alcance sus metas con eficacia y eficiencia es una tarea compleja que demanda depersonas que tengan una serie de cualidades, destrezas, actitudes y principios.
¿Porque esta estas personas logran influir en los demás para darles impulso y motivarlas?
La explicación de las razones por las cuales una persona se convierte en líder, ha sido la preocupación permanente de las organizaciones y del comportamiento organizacional.
Estas personas poseen una serie de rasgos,conductas y están inmersos en situaciones que determinan su relación con los grupos a los cuales pertenecen.
Para tales efectos, se hace necesario definir una serie de conceptos que nos aclararan esta pregunta.
En primera instancia, es importante conocer la relación que tiene el liderazgo, poder y autoridad.
Asimismo, a través de la historia, se han enunciado una serie de teorías que intentanexplicar el fenómeno del liderazgo.
De acuerdo a lo anterior, se definirán estos aspectos con el afán de lograr una mejor comprensión de lo que implica el liderazgo a nivel organizacional.
OBJETIVO GENERAL
1. Identificar los conceptos de liderazgo, poder y autoridad con el afán de lograr una mejor comprensión de ellos para ejercerlos en la administración de recursos humanos.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.1 Conocer los factores que determinan el poder.
1.2 Identificar aspectos conceptuales acerca del liderazgo, poder y autoridad,
1.3 Analizar las diferentes teorías acerca de los rasgos, conducta y aspectos situacionales del liderazgo
1.4 Establecer conclusiones para la vida tanto empresarial como vivencial.
LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad dehacer que los demás te sigan.
Asimismo se denomina liderazgo político es hacer que los sus integrantes te sigan y Liderazgo social es hacer que la gente te siga.
El liderazgo es uno, pero los líderes son personas con características personales definidas, por lo que su clasificación varía en la forma en que los que lo ejercen o que adquieren la facultad de dirigir
DIFRENCIA ENTRE LIDERAZGO YPODER
A grandes rasgos se establece como autoridad al concepto de jerarquía, en pocas palabras se establece una relación superior hacia al subordinado, consiguiendo las metas sin amenazas.
La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
El poder es la fuerza que permite condicionar y modificar laconducta a través de sanciones.
Y el liderazgo es la capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas específicas.
No se puede confundir entre lo que es el poder y lo que es el liderazgo, pues mientras que el concepto de líderes se encuentra estrechamente relacionado con la compatibilidad de las metas, además requiere congruencia entre las metasdel líder y las de las personas que se encuentran bajo su dirección y se enfoca únicamente en la influencia descendente sobre los subordinados.
Además la investigación sobre el liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia, su investigación ha tendido a abarcar un área más amplia, y a orientarse en los procedimientosdirigidos a lograr esta.
El poder y la autoridad están íntimamente ligados y no pueden producirse uno sin el otro dado que son los elementos básicos para que exista el liderazgo.
Todo depende de cómo el líder utiliza estos elementos importantes en el liderazgo.
En el campo de la administración de empresas y organizaciones se señala que la alta dirección es la máxima autoridad
Asimismo, no toda...
Desde tiempos ancestrales, la humanidad ha requerido que, en diversas situaciones de la vida en sociedad, alguien tome las decisiones para lograr ciertos objetivos, necesarios para la supervivencia de las diversas actividades que desarrolla.
Lograr que un grupo humano resuelva sus problemas y alcance sus metas con eficacia y eficiencia es una tarea compleja que demanda depersonas que tengan una serie de cualidades, destrezas, actitudes y principios.
¿Porque esta estas personas logran influir en los demás para darles impulso y motivarlas?
La explicación de las razones por las cuales una persona se convierte en líder, ha sido la preocupación permanente de las organizaciones y del comportamiento organizacional.
Estas personas poseen una serie de rasgos,conductas y están inmersos en situaciones que determinan su relación con los grupos a los cuales pertenecen.
Para tales efectos, se hace necesario definir una serie de conceptos que nos aclararan esta pregunta.
En primera instancia, es importante conocer la relación que tiene el liderazgo, poder y autoridad.
Asimismo, a través de la historia, se han enunciado una serie de teorías que intentanexplicar el fenómeno del liderazgo.
De acuerdo a lo anterior, se definirán estos aspectos con el afán de lograr una mejor comprensión de lo que implica el liderazgo a nivel organizacional.
OBJETIVO GENERAL
1. Identificar los conceptos de liderazgo, poder y autoridad con el afán de lograr una mejor comprensión de ellos para ejercerlos en la administración de recursos humanos.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1.1 Conocer los factores que determinan el poder.
1.2 Identificar aspectos conceptuales acerca del liderazgo, poder y autoridad,
1.3 Analizar las diferentes teorías acerca de los rasgos, conducta y aspectos situacionales del liderazgo
1.4 Establecer conclusiones para la vida tanto empresarial como vivencial.
LIDERAZGO
El liderazgo es la capacidad dehacer que los demás te sigan.
Asimismo se denomina liderazgo político es hacer que los sus integrantes te sigan y Liderazgo social es hacer que la gente te siga.
El liderazgo es uno, pero los líderes son personas con características personales definidas, por lo que su clasificación varía en la forma en que los que lo ejercen o que adquieren la facultad de dirigir
DIFRENCIA ENTRE LIDERAZGO YPODER
A grandes rasgos se establece como autoridad al concepto de jerarquía, en pocas palabras se establece una relación superior hacia al subordinado, consiguiendo las metas sin amenazas.
La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia.
El poder es la fuerza que permite condicionar y modificar laconducta a través de sanciones.
Y el liderazgo es la capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas específicas.
No se puede confundir entre lo que es el poder y lo que es el liderazgo, pues mientras que el concepto de líderes se encuentra estrechamente relacionado con la compatibilidad de las metas, además requiere congruencia entre las metasdel líder y las de las personas que se encuentran bajo su dirección y se enfoca únicamente en la influencia descendente sobre los subordinados.
Además la investigación sobre el liderazgo hace énfasis en el estilo; el poder en contraste, no requiere de compatibilidad, sólo necesita de dependencia, su investigación ha tendido a abarcar un área más amplia, y a orientarse en los procedimientosdirigidos a lograr esta.
El poder y la autoridad están íntimamente ligados y no pueden producirse uno sin el otro dado que son los elementos básicos para que exista el liderazgo.
Todo depende de cómo el líder utiliza estos elementos importantes en el liderazgo.
En el campo de la administración de empresas y organizaciones se señala que la alta dirección es la máxima autoridad
Asimismo, no toda...
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