liderazgo





















INTRODUCCIÓN

El trabajo realizado tiene como objetivo principal ampliar y desarrollar nuestras ideas con respecto al liderazgo, parte fundamental en cualquier ser humano. El liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresasel liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.
El liderazgo tiene características bien definidas además de tipos de liderazgo que se estará explicando dentro del escrito, además de esto existen puntos importantes que desarrollaremos en el trabajo de investigación que se va a realizar.
Con lafinalidad de ampliar conocimientos para aplicar en nuestras vidas y mejorar la calidad de nuestra vida profesional.






El LIDERAZGO
¿Los líderes nacen o se hacen?, Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia. Un líder Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, ellíder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Rallph M. Stogdill, en su resumen de teorías e investigación delliderazgo, señala que "existen casi tantas definiciones del liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto".
El liderazgo involucra a otras personas que son los seguidores, quienes son los que determinan la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante.
El liderazgo entraña unadistribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo.
Liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.
Liderazgo es cuestión de valores . El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuandollegue el momento de responder a la propuesta del liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.

Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".
TIPOS DE LIDERAZGO
No es que existan diversos tipos deliderazgo, el liderazgo es uno y, como los líderes son personas (individuos con características personales definidas), las clasificaciones corresponden a la forma como ejercen o han adquirido la facultad de dirigir.
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en susequipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Líder legítimo: Podríamos pensar en "líderlegítimo" y "líder ilegítimo". El primero es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad.

Liderazgo Autoritario: Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos mediante el ejercicio de la autoridad...