Liderazgo

TEMA:
¿CONSIDERAN LAS MUJERES DEL SECTOR RAFAEL NÚÑEZ DEL BARRIO OLAYA HERRERA DE CARTAGENA, EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO MÁS ALLÁ DEL HOGAR?


TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN PÁG.
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA...........................................................................3
2.DELIMITACIÓN TEMPORAL Y ESPACIAL..................................................................5
3. JUSTIFICACIÓN...........................................................................................................8
4. OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICO.…………………………………………….…….9
5. REFERENTES TEÓRICOS .. …….……………………………………….………………10
5.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS…………………………….………………..………..14
5.2. MARCOREFERENCIAL…………………………………………..………………….....16
5.3. ANTECEDENTES NORMATIVOS………………………………...…………….……...17

5.4. MARCO CONCEPTUAL…………………………………………………..………..……18

6. METODOLOGÍA PROPUESTA……………………………………………………..…….20

6.1. TIPO Y DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN…………………………………………….20

6.2. POBLACIÓN Y MUESTRA………………………………………………………………20

6.3. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE LAINFORMACION………………………………...……………...……………………………….20

6.4. PLAN DE ANÁLISIS DE LOS DATOS………………………………………………...21

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES………………………………………………..…….22

8. ADMINISTRACIÓN DE PROYECTO………………..……………………………………23

BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………...…………….24

ANEXOS……...…………………………………………………………..………………...…..25

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

El liderazgo femenino en el mundo es un nuevo paradigma social quepermite la emergencia del talento femenino que además cuenta con protección y amparo de leyes internacionales, tales como son la convención internacional de los derechos de la mujer que en su artículo 7 vida política y publica, votar en todas las elecciones y ser elegible para todos los organismos de carácter electivo. Así mismo así mismo la declaración internacional de los derechos humanos articulo2, articulo 7, estas convenciones responden a las necesidades de crear conciencia sobre los obstáculos que tienen las mujeres a ejercer sus derechos de igualdad, sin embargo de nada sirven las declaraciones o convenciones por numerosas que sean sino se leen y se ponen en práctica.
En Colombia a pesar de que las mujeres tienen derechos reconocidos por el estado para su libre desarrollo, sindiscriminación de sexo o raza las estadísticas demuestran que la situación de la mujer no ha mejorado lo suficiente en relación con los principales indicadores que miden el progreso alcanzado en el logro de la igualdad entre los géneros y la plena participación de la mujer. Dos puntos importantes en Colombia que impiden que la mujeres ejerzan liderazgo por fuera del hogar pueden ser, el analfabetismoy la falta de conciencia sobre los derechos que poseen (art. 13, art. 43). Cuando no se tiene conocimiento sobre nuestros derechos se tiende a vivir sobre patrones socioculturales basados en costumbres o estereotipos inculcados en la educación del núcleo familiar.
En Cartagena más específicamente en el sector Rafael Núñez del barrio Olaya herrera, nos adentramos en el tema del liderazgocomunitario de la mujer por fuera del hogar, por medio del proyecto que tiene la corporación, este tema hace parte de nuestra realidad, es por eso que nos motiva e interesa mucho. Comenzaremos con un rastreo conceptual y determinaremos como se maneja el liderazgo femenino en esta comunidad y más específicamente en cuáles son las causas que les impiden a las mujeres de la comunidad mencionada ejercer elliderazgo por fuera del hogar. Para abordar esta investigación consideramos los conceptos de: líder, liderazgo, liderazgo femenino, y liderazgo comunitario que son fundamentales para llegar a dar una posible respuesta a nuestro proyecto de investigación. También profundizaremos en los orígenes de esta problemática y su evolución enmarcada dentro de un contexto socio-jurídico y...