liderazgo

Papel de lider y formación para lideres
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo largo de su historia.

Se puededefinir liderazgo como la capacidad de promover el seguimiento voluntario de otras personas, casi siempre la iniciación de un cambio.
Para la formación de líderes son necesarios cinco puntos vitalesque debe poseer:
-Tiene motivación y motiva a su equipo: la clave del éxito de los grandes líderes es que sienten pasión por todo lo que hacen .A través de la motivación transmiten mensajespositivos que influencian a la gente.
-Se adapta a los cambios: En este mundo tan impredecible y competitivo como el actual lo único permanente es el cambio, razón por la cual un líder pueda adaptarserápidamente.
-Posee autorregulación: un líder debe tener la habilidad de controlar sus sentimientos y emociones de forma razonable, dando así respuestas razonable acorde a la situación a la que se estáenfrentando.
-Tiene autoconciencia: un verdadero líder se conoce así mismo, conoce sus limitaciones, confía en sus habilidades, potencia sus fortalezas, se esfuerza cada día por ser mejor y entiende comosus emociones afectan su desempeño.
-Es un modelo: El papel principal de un líder consiste en desarrollar un liderazgo basado en principios que sirva de modelo y de guía para las demás personas.
Elpapel principal del líder está basado en una autoridad que imparte ordenes con una relación de poder jerárquica con sus con sus subalternos por otro lado este papel fue reemplazado por un tipo deliderazgo que apoya a los empleados para que se involucren emocionalmente con lo que hacen y por lo tanto tengan mejores resultados.
El liderazgo en el trabajo y en la vida.

La mayoría de lasempresas modernas y competitivas de hoy en día, necesitan cada vez más, integrar dentro de sus organizaciones personas líderes, fuertemente comprometidas con su trabajo, orientadas al logro de las metas...