liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
I.U.P “Santiago Mariño”
Ciudad Ojeda Edo Zulia





LIDERAZGO





Integrantes:
Alejandro Carreño C.I. 22.366.272 #47
Jesús Gonzalez C.I. 21.555.289 #47
Manuel Olarte C.I. 24.364.094 #47
Electiva I (Reingeniería)
Sección “B” Diurno

Lunes 02 de Junio del 2014
INTRODUCCIÓN

Cada grupo uorganización necesita un líder, la calidad de un líder siempre ha sido, un factor importante en la vida humana, pero conforme pasa el tiempo ha crecido la necesidad de líderes en la dirección de empresas, organizaciones, hasta la sociedad.
Una persona que posea habilidades que influyan en los demás, para así cambiar su forma de ser, haciendo que un grupo determinado de personas trabaje con entusiasmoen el logro de metas y objetivos.
El mundo está en constante evolución; existen períodos más "explosivos” que otros, pero la transformación es la esencia de nuestra historia. Desde pequeños nos enseñan las principales acciones acontecidas, positivas o negativas, que provocaron cambios sustanciales (tanto cultural, como económico, político o social) en la humanidad, en otras palabras, querevolucionaron el pensamiento del hombre; da igual hablar de la era antigua como la moderna, la repercusión es la misma.
A este efecto podemos recordar lo que representaron los grandes imperios como el Macedonio y el Romano, por nombrar algunos, la Inquisición, la Revolución Francesa, la Revolución Industrial, todas las luchas por la independencia, y más recientemente, la gran Revolución de “la Red”. Nose intenta dar una clase de historia, sólo subrayar que nada de esto se hubiera materializado sin la presencia del llamado: Líder, que muchas veces recluimos a un segundo plano.
¿Sería posible concebir estos hechos sin el impulso de figuras como Alejandro Magno, Jesucristo, Mohammed Gandhi, Martín Luther King, José Martí, Simón Bolívar, Abraham Lincoln, Adolfo Hitler (no siempre nos conducen afines auténticos) y, a nivel empresarial, Henri Ford, Walt Disney, Bill Gates, entre otros? Evidentemente no, porque es el líder quién tiene una visión, un sueño, que comunica a otros, logrando que lo compartan y emprendiendo acciones para realizarlo; siendo siempre imagen impulsora de dichos acontecimientos.


¿Qué es Liderazgo?

Liderazgo es la habilidad que tiene un individuo para influirsobre una persona o un grupo de ellas cambiando su forma de pensar y haciéndolos trabajar en conjunto y con entusiasmo para lograr objetivos y metas.
La visión que tienen las personas de un jefe es que mandan, deciden, ordenan, dicen que se debe hacer, controlan, supervisan, entre otros.
Por lo contrario un jefe o un líder debe crear una imagen tal que sus subordinados lo cataloguen como unorientador, un colaborador, una persona en quien confiar, buen comunicador, persona que apoye y ayude, que transmita seguridad, de esta manera ganar la aceptación y confianza de sus trabajadores no será tarea difícil, cosa que es de suma importancia ya que si el trabajador se ve motivado, en confianza y apoyado por alguien su capacidad de producción y su ánimo en el trabajo será notablemente mayor.El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.
Características de un Líder

*Toma decisiones*Es accesible
*Inspira confianza
*Interactúa con los demás
*Motiva a los empleados
*Visión a largo plazo
*Maneja bien la comunicación
*Reconoce el trabajo bien hecho
*Es cordial, amable y optimista
Teorías sobre Liderazgo

Teoría X
El sociólogo Douglas McGregor (1906-1964) postuló dos teorías contrapuestas en su libro El lado humano de la empresa (1960). Por una parte, la denominada...