Liderazgo

Liderazgo ético


Liderazgo ético
La ética son los estándares de bien y mal que influyen el comportamiento.
Las investigaciones han registrado una relación positiva entre el comportamientoético y la eficiencia de liderazgo. Los valores y la ética son esenciales para administrar una empresa exitosa.
El comportamiento ético está relacionado con nuestras necesidades individuales y rasgosde personalidad. Ser ético es parte de la integridad de las personas. Pero la sola personalidad no es un buen predictor del comportamiento poco ético.
Otro factor que afecta el comportamiento éticoes el desarrollo moral, el cual es la diferenciación entre lo correcto y lo incorrecto, y elegir lo primero.
Existen tres niveles de desarrollo moral personal los cuales son:
Posconvencional: Elcomportamiento está motivado por los principios universales de lo correcto y de lo equivocado, sin considerar las expectativas del líder o del grupo. Se busca apegarse a los principios éticos aun siviolan la ley con el riesgo de rechazo social.
Convencional: Se busca estar a la altura de las expectativas de un comportamiento aceptable. Es común que los seguidores imiten al líder o al grupo.Preconvencional: El interés personal es el principal factor y busca generalmente recompensas del mismo tipo.
El tercer factor en el comportamiento ético es la situación. Las personas consideran lasfuerzas situacionales para determinar el comportamiento ético.
Generalmente las personas ocupan las justificaciones cuando realizan algún comportamiento poco ético para salvaguardar el concepto de símismos.
La justificación moral es el proceso de reinterpretar el comportamiento inmoral en términos de un propósito superior.
Desplazar la responsabilidad es el proceso de culpar a los demás delcomportamiento personal.
Disolución de la responsabilidad es el proceso grupal que muestra un comportamiento poco ético y nadie asume la responsabilidad.
Comparación ventajosa es el proceso de...