liderazgo

 UNIVERSIDAD TECNOLOGÍCA DE PUEBLA
INGENIERÍA EN DESARROLLO E INNOVACION
EMPRESARIAL
Liderazgo y manejo de grupos
NOMBRE DEL TITULAR:
Avelino Tepanecatl María de Lourdes
Nombre del alumno:
Velasquez Tlatoa Izcoatl Alberto
NOMBRE DEL TRABAJO:
Liderazgo
PERIODO:
MAYO-AGOSTO 2014






Liderazgo
El liderazgo es la función que ocupa una persona quese distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.Diferencia entre jefe y líder  
Jefe
Se designa con el término de jefe a aquella persona que manda o dirige a otras, que serán sus subalternos en una oficina, empresa, corporación, organismo, entre otros.
Obviamente y tal como se desprende de la definición que esbozamos, un jefe es la máxima autoridad que se encuentra en cualquiera de los ámbitos que mencionamos más arriba y sobre la cual ademásrecae la responsabilidad de definir, decidir, escoger las mejores opciones o alternativas para que el funcionamiento del ámbito que dirige funcione, se desarrolle, crezca y por sobre todas las cosas, reine la armonía y el equilibrio, imprescindible para que todo esto se concrete y llegue a buen puerto.
Líder
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o sus palabraslogran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta pasiva que delega el poderen los demás).





Diferencias entre jefe y un líder








PARA EL JEFE, LA AUTORIDAD ES UN PRIVILEGIO DE MANDO; PARA EL LÍDER, UN
PRIVILEGIO DE SERVICIO.
EL JEFE MANEJA A LA GENTE; EL LÍDER LA PREPARA.
EL JEFE SABE COMO SE HACEN LAS COSAS; EL LÍDER ENSEÑA COMO DEBEN HACERSE.
EL JEFE EMPUJA AL GRUPO Y EL LÍDER VA AL FRENTE.
EL JEFE DICE “VAYA”; EL LÍDER DICE “VAYAMOS”.EL JEFE INSPIRA TEMOR; EL LÍDER INSPIRA CONFIANZA.
EL JEFE BUSCA EL CULPABLE CUANDO HAY UN ERROR Y CASTIGA, SANCIONA Y REPRENDE. EL LÍDER CORRIGE PERO COMPRENDE; CASTIGA, PERO ENSEÑA: SABE ESPERAR.

Tipos de liderazgo (Max Weber)
Líder autocrático: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. Ladecisión y la gula se centralizan en el líder. Puede considerar que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. La respuesta pedida a los subalternos es La obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa losniveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

Líder participativo o democrático: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opinionessobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
El líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad...