Liderazgo

RESUMEN
LIDERAZGO
¿Los líderes nacen o se hacen? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia.
Ha sido fuente de discusión y polémica, la cual todavía no ha sido satisfactoriamente resuelta.
De manera general se puede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:
1) Como cualidad personal del líder y
2) Como una función dentro de una organización, comunidad osociedad.
Si bien, en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, producto principalmente de investigaciones en el campo de la teoría de las organizaciones y de la administración, tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.
EL LIDERAZGO -es el proceso de influir enotros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, dirigencial o institucional.

CATEGORÍAS Y TIPOS DE LIDERAZGO
Líderautocrático
Líder democrático
Líder laissez-faire
Líder paternalista
Líder carismático
Líder Inspirador
TRES TIPOS DE LIDERAZGO QUE SE REFIEREN A FORMAS VARIADAS DE AUTORIDAD:

LÍDER TRADICIONAL
LÍDER LEGAL
LÍDER LEGÍTIMO
LO ÚNICO QUE PUEDE DISTINGUIR A UN LÍDER ES QUE TENGA SEGUIDORES: SIN SEGUIDORES NO HAY LÍDER.
LIDERAZGO FEMENINO.- utilización de las características propias de lasmujeres para ejercer el liderazgo al interior de las organizaciones y su rol de mujer está condicionada al entorno político y cultural en que se encuentra inmersa y a su herencia biológica.






Palabras clave del liderazgo, según John Adair


John Adair uno de los principales gurús en asuntos de liderazgo en el mundo, mantiene una simple pero eficaz teoría basada en algunas palabras:Las seis palabras más importantes: Reconozco que he cometido un error.
Las cinco palabras más importantes: Estoy muy orgulloso de ti.
Las cuatro palabras más importantes: ¿Cuál es tu opinión?
Las tres palabras más importantes: Si te parece.
Las dos palabras más importantes: Muchas gracias.
La palabra más importante: Nosotros.
La última palabra y la menos importante: Yo.DESARROLLO DEL TEMA
CONCEPTO DE LIDERAZGO
Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".


QUE ES SER UN LIDER?
Es una persona que guía a otros, hacia una meta común, y crea un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientanactivamente involucrados en todo el proceso.


CARACTERISTICAS DE UN LIDER

• Capacidad de comunicar
• Inteligencia emocional
• Capacidad de establecer metas y objetivos
• Capacidad de planeación
• Un líder conoce su fortalezas y la aprovecha al máximo
• Un líder hace crecer a su gente
• Tiene carisma
• Es innovado

En la dirección de las organizaciones se encuentran las elitesformada por líderes y por técnicos.
Los líderes se ubican siempre en las elites compartiendo el poder con los técnicos
(Individuos súper especializados).
Aunque no todas las elites poseen técnicos. Entendemos el líder por las siguientes características.
A) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patronesculturales y significados que ahí existen.
B) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos, universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.).
C) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso.
Cada grupo...