LIDERAZGO

LIDERAZGO
Es la influencia que se ejerce en un determinado grupo de personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común.
Líder es la persona que ejerce el liderazgo y que se distingue del resto es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan a alcanzar una metacomún. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y que permiten que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental, en el mundo empresarial, parasacar adelante una empresa pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia.
TIPOS DE LIDERAZGO
1. Liderazgo Autocrático:
Autocracia proviene del griego autos (por uno mismo) y kratos (fuerza, poder, gobierno), por lo tanto liderazgoautocrático es aquel en el cual el líder es el que manda y gobierna al grupo que son subordinados a el poder, fuerza y gobierno residen en una única figura, la del líder.
Características:
 El líder toma todas las decisiones.
 No permite la participación o discusión del grupo.
 No delega responsabilidades.
 Tiene control sobre todo y sobre todos.
 Puede crear miedo en el grupo, lo queproduce mayor ausentismo y menor. motivación, lo que dificulta el proceso y empeora el resultado omite ideas y opiniones del grupo.







2. Liderazgo Democrático:
Estilo de liderazgo que prioriza la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión. De ahí que se denomine liderazgo democrático o participativo.Características:
 El líder fomenta la participación activa del grupo.
 El líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie.
 El objetivo es el bien grupal.
 El líder delega tareas en otros y confia en la capacidad de su grupo.
 El grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo.


3. Liderazgo Burocrático:
El líder burocrático dirige al grupo en base a normasestrictas y concretas busca la eficiencia de su trabajo en base a estas normas y política, donde asienta los pilares de su autoridad. Crea un ambiente de trabajo rígido entre dirigentes y subordinados donde éstos deben acatar y seguir las instrucciones precisas y estrictas establecidas por los primeros.
Características:
 Los líderes se divorcian de sus trabajadores y acatan las normas, ideas yobjetivos de la política de la empresa.
 Disminuyen riesgos serios de seguridad (trabajar con sustancias tóxicas, maquinaria pesada...) o cuando hay grandes cantidades de dinero.
 Rigidez y resistencia al cambio.
 Exagerado apego a las normas y reglamentos


4. Liderazgo Carismático:
El líder carismático guía usando encanto y confianza en sí mismo. Su personalidad atrae la atención y ganaadmiradores, usan la admiración de otras personas para influenciarlas y asi lograr que los sigan. Los líderes carismáticos con buena ética y buenas intenciones tienen el poder de inspirar y transformar a las personas que los siguen.

Características:
 Destacan por su alegría y empatía.
 Son energéticos y lo irradian de una forma contagiosa.
 Ven a las personas no como son, sino comopueden llegar a ser.
 Aportan optimismo y ven el futuro lleno de oportunidades.
 Añaden valor a las personas al compartir su sabiduría, recursos y tiempo
 Lo que más les gusta es el triunfo de un equipo.
 Piensan continuamente en los demás.
 Utilizan su carisma como una forma de incrementar su influencia para hacer el bien.

5. Liderazgo Laissez-faire
Este tipo de liderazgo se basa en...