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EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES Y LAS CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
Autor: Michel Janeth Couoh Dzib Liderazgo 08-07-2014

I. Introducción
Actualmente el tema del liderazgo en las organizaciones es un tema de vital importancia y que resulta un factor determinante para el buen funcionamiento y desempeño de la empresa. En este documento abordaremos las características principales de los líderesen las organizaciones, las funciones que desempeñan y que importancia tienen para el logro de los objetivos. Es importante conocer que el liderazgo conlleva al logro de los objetivos empresariales y personales, que van de la mano y que ayudan a la empresa a su crecimiento interno y externo. Comprender el liderazgo en las organizaciones es significado de lograr cambiar los ideales y de experimentarnuevas actividades que contribuirán a la realización de las metas. Esperamos que sea beneficioso para los lectores.
II. Antecedentes del liderazgo en las organizaciones
Un antecedente que dio pie al liderazgo fue en el año 500 a.c, en Confucio intento cambiar la forma de pensar de los señores feudales en cómo liderar a sus reinos, una parte que hacía mención, era que las cosas irán de mejormanera si se realizaban acciones como la justicia y la moderación, estos eran algunos de los aspectos que Confucio utilizaba para determinar a las personas que eran líderes en ese tiempo.
Estos escritos constaban del estudio de las personas que en esa época eran reconocidos, se basaban en las cualidades de esa persona y hacían comparaciones para lograr conocer lo que los diferenciaba de los demásque los convertía en líderes.

III. Desarrollo
En la organización existen personas que tienen habilidad para influir en los demás, estas personas podemos decir que forman parte de un área de la empresa y que su liderazgo inicia cuando empiezan a tomar un rol. Las organizaciones cuentan con diferentes departamentos en donde el personal toma un cargo, el cual representa una responsabilidad. Unaparte importante en donde podemos partir para reconocer el liderazgo en las organizaciones es partiendo desde esta pregunta.
Cabe destacar que existen tres habilidades vitales con las que se deben contar; técnicas, interpersonales, conceptuales.


EL LIDERAZGO REALMENTE EFECTIVO

Wilman Roa Franco
El liderazgo se podría definir básicamente como la capacidad de influir positivamente en otrosseres humanos para el logro de una finalidad cualquiera que sea. Si observemos detenidamente, en los últimos años ha existido un especial interés en todas las culturas del mundo por el Liderazgo, especialmente por el grupo humano empresarial, luego de estos vinieron los educadores, los políticos, etc. y con estos avances filosóficos y reflexivos que ha alcanzado el tema; el liderazgo se haafianzado y convertido en una necesidad, en una alternativa mediadora de logros y gestor de la potencialidad humana.

El líder es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un líder con los demás, es su carisma y espíritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida,recordemos una sabia frase de J. C. Penny, decía: "Estoy agradecido con todos mis problemas , después de resolver cada uno que se me presentaba, me volvía más fuerte y más capaz de enfrentar los que estaban por venir, crecí en todas mis dificultades "afirmaba el fundador de las famosas tiendas J.C Penny´s en Estado Unidos hace algunos años. Este es un ejemplo sencillo que nos enseña a enfrentar convalía y fortaleza un proceso de cambio como lo es tomar las riendas de nuestro propio liderazgo.
Recuerdo una expresión del señor Alejandro Pope un poeta que decía: "La Naturaleza y las leyes naturales se ocultaban en la noche; hasta que Dios dijo: Que nazca Newton" y se hizo la luz"…. Estimados lectores, hagamos que la luz llegue en este momento a iluminar nuestra humanidad, potencialicémonos,...