Liderazgo

Liderazgo democrático

Es el estilo de liderazgo que le da importancia la participación de todo el grupo. El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejorconclusión. y por eso se llama democrático.
Además, el concepto de liderazgo democrático ha interesado mucho a la Psicología, ya que es necesario el desarrollo de ciertas habilidades y capacidadespsicológicas para que se lleve a cabo.
Ablando de otras cosas se encuentran algunas características del liderazgo democrático, como por ejemplo las siguientes: El líder fomenta la participación activadel grupo, El líder agradece la opinión del grupo y no margina a nadie, El objetivo es el bien grupal entre otras cosas más.
Se encuentran algunas ventajas y desventajas; las ventajas son provocainiciativa y mayor disposición, provoca iniciativa y mayor disposición, el grupo no compite, sino que se apoya para llegar al objetivo y otras más y algunas desventajas son; es un proceso lento, esarriesgado si el líder no sabe estimular las habilidades de empatía y apoyo, el líder debe contar con muchas capacidades asertivas y de colaboración, se deposita mucha confianza en el grupoLIDERAZGO AUTORITARIO

En el cual el líder mantiene subordinados a sus seguidores y toma decisiones de manera individual sin involucrar a los demás, es llamado también dictador.
Los líderes autoritariosse caracterizan por lo siguiente: Tono fuerte de la voz para ordenar, Impone a los demás el trabajo, No confía en los demás, No admite críticas, Recorta la creatividad de los miembros, No habla de"nosotros" sino de "ustedes", Distribuye en forma individual el trabajo, Buscan culpables, No informa ni comunica y entre otras.

Las consecuencias de ser este tipo de liderazgo autoritario sonalgunas de las siguientes: Relaciones de dependencia y sumisión, Clima de permanente desconfianza, Los miembros no logran comprometerse con los objetivos, Desmotivación generalizada, Imposibilidad para...