LIDERAZGO

Páginas: 2 (400 palabras) Publicado: 13 de agosto de 2014
Qué es un líder Policial?
«Es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de capacidades y características específicas que le permitenejercer la labor de liderazgo»
Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos. El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, ellíder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho más.

En la Policía Nacional como una institución estatal jerarquizada se deben realizar cursos de pasaje de grados correspondientes deacuerdo a la normativa vigente. Saliendo como egresados de la Escuela Nacional de Policía con el grado de Oficiales Sub Ayudante (Grado 6) pudiendo llegar al vértice de la pirámide como InspectoresGenerales (Grado 14).

Nos encontramos en la actualidad realizando de Comisario (Grado 10) a Comisario Inspector (Grado 11) en la Escuela Policía de Estudios Superiores, siendo el mismo dictado por 8profesores tanto policiales como civiles de diferentes materias, siendo Liderazgo una de ellas, pudiéndose destacar que se trata de la materia de mayor carga horaria, lo que establece evidentemente unapreocupación a futuro y por que no, encarada al presente en consonancia con los ámbitos académicos que la Policía Nacional aspira para sus Oficiales brindándoles, en una preparación acorde a losdesafíos que nos propone el mundo globalizado y en permanente competencia hacia una gestión pública de calidad, visto las exigencias que la ciudadanía transmite día a día.

Se ha dado mayor importanciadándole mayor carga horaria, dado al nivel de la escala jerárquica en la cuál se viene desempeñando el presente curso, por tratarse de una institución jerarquizada se tiene personal a cargo, dentro de laescala estamos ubicados como Oficiales Jefes que tienen mando ante su personal y con un buen manejo del "Liderazgo" se va a lograr un mejor rendimiento en el cumplimiento de la "gran MISION" con...
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