Liderazgo

LIDERAZGO

Muchos dicen que el liderazgo es una habilidad con la que naces y otros mencionan que en realidad es algo que se desarrolla. Creo que cadapersona cuenta con rasgos de personalidad que le permiten desarrollar liderazgo y otras que deben desarrollarlas para lograr el nivel de desempeño dentro dela posición en la que se encuentra.

En mi caso, uso el poder de diferentes maneras. Cuando es necesario, utilizo el poder legítimo, pues la posición enRecursos Humanos me permite tener cierto nivel de prestigio, que permite influenciar en varias posiciones, inclusive a nivel gerencial. Personalmente no loutilizo, pues considero que a este nivel, la relación es más equitativa y no es necesario ejercerlo.

En el trabajo, en pocas ocasiones utilizo elpoder de recompensa, pues considero que una persona debe hacer las cosas en función del reto y compromiso que representa, no por lo que puede ganar alrespecto. Sí utilizo el poder referente y el experto, dependiendo de la situación que amerite. Estos dos últimos también los uso con mi familia y amigos.

Tratode utilizar el liderazgo situacional, pues aún no es un arte dominado. Cuando trabajo con mi colaboradora, tiendo a ser directiva en temas críticos, puesesta es su primera experiencia laboral. Utilizo un estilo persuasivo cuando está desarrollando habilidades que ya posee o cuando tiene responsabilidades enlas que debe aplicar sentido común. No utilizo el estilo participativo. En actividades simples o que mi colaboradora ya domina, utilizo un estilo delegador.