liderazgo

La organización como un sistema social.

La organización como un sistema social.
El tema de las organizaciones es tratado desde el punto de vista sistémico, no
obstante, existen otros enfoquesdesde la psicología de las organizaciones,
pero es en esta visión, donde se da una explicación más global.

Es un módulo con un carácter general e introductoria, por el cual conviene iniciar
lacapacitación, es un marco de referencia para el manual en general, no
obstante, al ser de carácter introductorio, la persona facilitadora debe
complementar la información de este manual, con otrosmateriales de apoyo.

Este módulo consta de cuatro unidades temáticas, la primera, donde se intenta
llegar a una definición compartida, acerca de lo que significa una organización,
sus principalesfunciones y características, la segunda unidad temática se
adentra en los conceptos de la estructura y la jerarquía organizacionales, la
tercera unidad trata acerca del poder y la subordinación, y porúltimo, en definir
la visión, la misión y los valores de las organizaciones.

Las preguntas generadoras para trabajar en grupo.
Este tipo de cuestiones están enfocadas a preguntarse al inicio decada módulo
y de forma grupal, sin embargo, cada tema tiene preguntas con un carácter
individual, las cuales también, pueden ser debatidas entre todos los
participantes, durante las sesiones.

Alinicio del módulo, estas preguntas sirven para generar la reflexión y al
trabajarse en grupo, ofrecen la información pertinente, sobre las características y
las peculiaridades de cada persona, a lahora de trabajar en equipo.

¿Qué es una organización y cómo desarrollan su trabajo?

¿Cuál es la diferencia entre el autoritarismo y dirigir con autoridad?

El objetivo general consiste enreflexionar acerca de lo que es una
organización. La duración estimada para cada módulo es de cuatro horas,
aunque como se ha comentado, la duración puede variar dependiendo de las
características de...