liderazgo

1.4. Elementos que regulan a las organizaciones.
1.4.1. Leyes.
Leyes especiales.
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliaciónde la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

Clasificación de los contratos de trabajo.
Contratos de tiempo determinado:
Son contratos laborales de plazofijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Contratos de tiempo indefinido:
Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograrla estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.
Contrato individual de trabajo.
Es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otrapersona (física o jurídica), bajo el mando de este a cambio de una remuneración.
1.4.2. Reglamentos.
Reglamento interior de trabajo.
Estipula las condiciones de trabajo en una empresa uorganización en particular. Adicionalmente, constituye una limitante para el arbitrio disciplinario del empleador, pues en él se contienen las condiciones bajo las cuales se aplicarán sanciones disciplinarias.1.5. Factores que impulsan el crecimiento de las organizaciones.
El desarrollo de una organización está sujeto, ineludiblemente, a cambios. De acuerdo con las teorías de Larry E. Greiner lasorganizaciones en crecimiento suelen pasar por seis etapas de relativa calma y estabilidad en las que se evoluciona. Al final de cada una de estas etapas se produce una crisis o revolución que da paso a lasiguiente fase de evolución. Estas son las etapas de desarrollo que propone Greiner:

1. Creatividad/Liderazgo.
 
La primera etapa del crecimiento de una organización se denomina creatividad. En...