liderazgo
Páginas: 1 (250 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2014
Bogotá, 1 septiembre del 2014
Sistemas Humanos
Juan Manuel Morales G
Pontificia Universidad Javeriana
La Identidad de líder que debe tener unCEO
El CEO como líder de la empresa debe tener muchas cualidades importantes, entre ellas el liderazgo. Esta cualidad es muy importante para poder guiar alas personas que están a su mando.
El CEO debe ser un líder carismático, para así poder ganarse la confianza de sus trabajadores y de esta manera podercumplir las metas que propone para su grupo de trabajo. Considero que los lideres que son por legitimidad pueden generar un diferente contesto con el grupo quelidera, estos pueden ganarse el liderazgo con las acciones que tiene o todo lo contrario, haciendo que el grupo no lo quiera y la deficiencia del grupo va ahacer mayor.
Creo que los lideres actuales y futuros en las empresas deben ser liberales, delegando las responsabilidades a sus subalternos y ademássupervisando los procesos de la empresa que se hagan correctamente. También deben ser lideres audaces que puedan entender la problemática de los trabajadores, deesta manera desarrollan objetivos utilizando las fortalezas de los trabajadores y dejando a un lado las debilidades, además desarrollando métodos alternativospara fortalecer las debilidades que tiene los trabajadores y de esta manera generando un excelente grupo de trabajo.
No contemplo la idea de que en unfuturo los lideres sea dictadores, porque de esta manera los trabajadores no trabajan de la misma manera y además el potencial de prodición tendería a caer.
Sistemas Humanos
Juan Manuel Morales G
Pontificia Universidad Javeriana
La Identidad de líder que debe tener unCEO
El CEO como líder de la empresa debe tener muchas cualidades importantes, entre ellas el liderazgo. Esta cualidad es muy importante para poder guiar alas personas que están a su mando.
El CEO debe ser un líder carismático, para así poder ganarse la confianza de sus trabajadores y de esta manera podercumplir las metas que propone para su grupo de trabajo. Considero que los lideres que son por legitimidad pueden generar un diferente contesto con el grupo quelidera, estos pueden ganarse el liderazgo con las acciones que tiene o todo lo contrario, haciendo que el grupo no lo quiera y la deficiencia del grupo va ahacer mayor.
Creo que los lideres actuales y futuros en las empresas deben ser liberales, delegando las responsabilidades a sus subalternos y ademássupervisando los procesos de la empresa que se hagan correctamente. También deben ser lideres audaces que puedan entender la problemática de los trabajadores, deesta manera desarrollan objetivos utilizando las fortalezas de los trabajadores y dejando a un lado las debilidades, además desarrollando métodos alternativospara fortalecer las debilidades que tiene los trabajadores y de esta manera generando un excelente grupo de trabajo.
No contemplo la idea de que en unfuturo los lideres sea dictadores, porque de esta manera los trabajadores no trabajan de la misma manera y además el potencial de prodición tendería a caer.
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