LIDERAZGO

INTRODUCCIÓN

Muchos consideran que el hablar de liderazgo es simplemente hacer mención al líder y sus características.
Sin embargo el liderazgo se construye a través del trabajo de un líder y de sus subordinados, pues la acción entre estos desarrolla dicho proceso.
Aunque cabe mencionar que es cierto que el líder ejerce el mayor cargo dentro de este proceso, pero algunos psicólogos creenque el liderazgo también se forma en la acción que desempeña cada subordinado al realizar su trabajo, es decir; su dedicación, su empeño, su responsabilidad, participación y colaboración, con las mismas responsabilidades del líder.
El liderazgo se hizo presente desde que los grupos humanos tuvieron la necesidad de trabajar en conjunto para conseguir un mismo fin, mayormente el de conseguiralimento, si bien aquel o incluso aquellos que dirigían la misión eran los miembros del grupo que destacaban del resto.
Poco a poco esta técnica, por llamarlo así, comenzó a perfeccionarse, y conforme evolucionaban las civilizaciones, el liderazgo lo hacía también, pues dependían de la ideología y época que contenía a dichas civilizaciones.
Conforme este proceso se fue dando con más regularidad algunospsicólogos comenzaron a estudiar y analizar, aquellas características que hacían de un sujeto un líder, para definir así, quien se consideraba como eficiente o deficiente en ese cargo, esto hasta la definición que actualmente conocemos.
Si bien son muchas las características que definen a un líder, sin embargo resaltan algunas que son, básicas, pero también cabe mencionar que un líder dependemucho de su personalidad, para interactuar con los subordinados.


LIDERAZGO
¿QUÉ ES?
El liderazgo es la capacidad de influir, motivar, organizar y llevar a la elección para el libre logro de sus fines y objetivos, a las personas, grupos y sociedades, en un marco de valores.
El liderazgo es un potencial que se realiza de muchas maneras. Está muy relacionado con el cambio y con la trasformacióna nivel personal o colectivo.
Por eso más que definir a un líder se debe pensar en el liderazgo como una capacidad que puede desarrollarse a partir de un potencial muy variado en las personas y grupos.
El liderazgo se hace, se construye, a través de la experiencia personal.la construcción del liderazgo es una tarea ardua y el lugar donde comienza es el sitio de estudio o de trabajo diario.HISTORIA
Y con la evolución de las civilizaciones, la búsqueda de una explicación al porqué ciertos individuos ejercen una influencia sobre otros, ha sido el santo grial de muchos pensadores a lo largo de los siglos. Desde el pasado remoto surgen ecos que testimonian la aparición de líderes y seguidores. Ya desde la época de los egipcios existían jeroglíficos para denominar al liderazgo (seshemet),al líder (seshemu) y al seguidor (shemsu).
La conducción del pueblo israelita hacia su liberación del yugo de los egipcios, de la mano de Moisés, convierte a los profetas, jefes de tribus, sacerdotes y reyes, en modelos para sus pueblos siguiendo la tradición judío-cristiana plasmada en el antiguo y nuevo testamento. Los clásicos griegos y latinos hacen lo propio en su vasto legado cultural yfilosófico. En La Ilíada de Homero.
Pero el interés por el liderazgo, no se limitó a la cultura occidental. En Oriente, Confucio (551 a.C. – 479 a.C.) Decía que “Si el príncipe es virtuoso, los súbditos imitarán su ejemplo”. La Mesoamérica precolombina estaba organizada en fuertes Estados teocráticos, llamados así porque toda la autoridad residía en los sacerdotes y porque el jefe de estado eraconsiderado como un dios. En el caso de los soberanos aztecas, el poder se concentraba en el Tlatoani y curiosamente la etimología deriva del náhuatl tlatoani o “el que habla”. Resumiendo, podemos coincidir con Paige (1977), que todas las sociedades han creado mitos para proporcionar explicaciones aceptables para el dominio de sus líderes y la sumisión de sus subordinados. No obstante, el patrón de...