Liderazgo







INTRODUCCIÓN
¿Cómo podríamos definir el liderazgo? Es una conducta observable a
través de acciones o ejemplos que, en forma directa o indirecta, ocasionan un
cambio de comportamiento o actitud en otra persona o grupo. El concepto
de liderazgo que mejor determina a su naturaleza es el que se relaciona con la
influencia que el líder ejerce sobre sus seguidores y viceversa: elliderazgo se
define como un proceso de influencia mutua.

El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estudio de los tipos o estilos de liderazgo, las características de comportamiento y personalidad de los líderes y la formación de los líderes , entre otros.
El liderazgo es algo muy importante dentro de la empresa, ya que sin un buen líder es muy complicado que unaempresa funcione correctamente, y sin embargo un buen líder puede ofrecer resultados extraordinarios o simplemente buenos, y es que la relación del líder con los trabajadores va a ser uno de los principales factores que ofrezcan en éxito o no de la empresa por encima de otros aspectos.
Existen diferentes tipos de líderes y cada uno de ellos funciona de una forma diferente y tiene ideologías propias.El poder del líder está más allá de todo, en su equipo de trabajo y su labor es tener un equipo de trabajo capacitado, entrenado, responsable y preparado para manejar el cambio en un futuro.




JUSTIFICACIÓN:

Personalmente, me interesa el tema ya que a mediano plazo me visualizo como empresario y considero importante conocer el tipo de liderazgo que voy aimplementar en mi empresa. Y proveer las herramientas para que los líderes autoanalicen su autoridad e implementen un sistema de mejora.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Un factor importante para que las empresas logren ser efectivas y exitosas es que los administradores aprovechen los recursos tecnológicos, financieros y humanos para crear su ventaja competitiva, pero este éxitodepende también del líder que dirige al equipo y el tipo de liderazgo que maneje. Actualmente es notable el fracaso de algunas pymes por que el emprendedor desconoce qué tipo de liderazgo emplear.
OBJETIVO GENERAL:
Conocer los conceptos y principios básicos del liderazgo y el perfil de un buen líder.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Liderazgo en el siglo XXI en compañías reconocidas.
2. Conocer losdistintos tipos de liderazgo.


HIPOTESIS:

1. Algunos individuos nacen para dirigir, y otros desarrollan habilidades de liderazgo.
2. Se presentan diferentes resultados económicos y de productividad de acuerdo al tipo de liderazgo implementado en cada empresa.

INDICE


























CAPÍTULO I
El liderazgo se define como una interacción entre losmiembros de un grupo; los líderes son agentes de cambio, personas cuyas acciones afectan a otras más de lo que las acciones de los demás los afectan a ellos. El liderazgo ocurre cuando un miembro del grupo modifica la motivación o las capacidades de los demás del grupo. Implica el uso de la influencia, ser capaz de afectar la conducta y desempeño de los seguidores y finalmente el enfoque alcumplimiento de metas; el líder eficaz debe tratar con metas individuales, grupales y organizacionales, y su eficacia se mide según cumpla una meta o una combinación de varias, donde la aceptación de las instrucciones o demandas de un líder dependen en gran parte de las expectativas de los seguidores de que una respuesta favorable puede llevar a un resultado atractivo.

PERFIL DE UN BUEN LIDER:
Todas laspersonas que no se distingan por ser lides natos y tengan la responsabilidad de dirigir un negocio deberán aprender a desarrollar ciertas cualidades y conocimientos que conforman el perfil del líder:
Conocimientos tecnológicos. Es indispensable un amplio conocimiento del área de las funciones, el producto y/o el servicio de la empresa a dirigir, ya que difícilmente se podrá delegar autoridad o...