Liderazgo

Universidad Nacional de Moqeugua




Carrera Profesional
ING. DE MINAS

Curso:
REDACCIÓN Y COMUNICACIÓN








MSc. Florencia Beatriz Herrera Córdova

Moquegua-2014







INDICE GENERAL

INTRODUCCIÓN

PRIMERA UNIDAD: EL LIDERAZGO
1. Liderazgo.
2. Características generales del líder.
3. Visión, Misión y Valores de todo líder
4. Estilos de liderazgo.
5.Atributos del líder.
6. Liderazgo e inteligencia emocional
7. Liderazgo en las organizaciones.

SEGUNDA UNIDAD: PRINCIPALES PARADIGMAS SOBRE LIDERAZGO
1. Paradigmas sobre liderazgo
2. Teorías sobre los líderes eficaces
3. Teoría de la motivación
4. Autoconcepto y liderazgo
5. Conocimientos de si mismo como base del liderazgo
6. Liderazgo ético





INTRODUCCIÓN

Los asuntosrealizados con el Liderazgo, han sido tratados con especial interés, por su importancia en la marcha de las organizaciones.
En la indagación bibliográfica efectuada, se ha encontrado fuerte énfasis en las recomendaciones de actuación de los líderes, pero lo central de todo, es el valor que el líder debe considerar, tal es, la persona, sus derechos y deberes. Este enfoque predomina en el presentetextos.
Los contenidos que reúne el presente textos son producto de una cuidados compilación que se relaciona con aspectos medulares, ya sean en los principios, enfoques y formas de actuación, útiles para el desempeño operativo eficiente de los líderes-gerentes de las organizaciones, los mismos que en todo momento deben dirigirse hacia resultados eficaces.
Los estudiantes, actuales y virtualesgerentes sociales, encontrarán aquí un tratado que los ayudará en una comprensión científica de líderazgo, así como a potenciar sus capacidades procedimentales y a fortalecer sus bases y actuación ética en su rol como líderes de las organizaciones de servicio.
Nuestro interés esta en que el conocimiento aprendido pueda transferirse al trabajo, por ello se recomienda que las estrategias y accionesprácticas que aquí se ofrecen, se pongan en práctica con denodado esfuerzo, para contribuir así en la eficacia de nuestras organizaciones.
se ha dado prioridad al Liderazgo en las Organizaciones, antes que al Liderazgo Social, para lo cual se ha consultado bibliografía actualizada y de primera mano, de la cual se ha sistematizado, resumido y/o tomado textualmente tópicos, que a nuestro criterio son losmás importantes.
El texto está organizado en cuatro unidades didácticas; las dos primeras presentan aspectos fundamentales sobre liderazgo; la tercera y cuarta comprenden asuntos de corte más operativo e instrumental, todo ello desarrollado a partir de los ejes centrales de la naturaleza de la maestría en Gestión del Desarrollo y Gerencia Social.




PRIMERA UNIDAD

EL LIDERAZGOContenidos
1. Líderes y liderazgo.
2. Características generales del líder.
3. Estilos de liderazgo.
4. Funciones administrativas del liderazgo.
5. Dirección y liderazgo.
6. Atributos del líder.
7. El liderazgo en las organizaciones.

Objetivos específicos.
1. Analizar los diferentes enfoques sobre liderazgo.
2. Interpretar las características generales del comportamiento del líder.
3.Distinguir los atributos de liderazgo eficaz y analizar el nuevo enfoque de liderazgo en las organizaciones.
4. Elaborar perfiles sobre liderazgo eficaz en concordancia con la realidad organizacional.

PRESENTACIÓN
Esta primera unidad de estudio, está orientada a presentar temas ubicativos y generales sobre liderazgo considerados medulares y básicos, para comprender los temas de los siguientescapítulos; también presenta asuntos que proyectan hacia el liderazgo en las actuales organizaciones, inmersas en una sociedad de cambio y competitividad.
El conjunto de ideas aquí sistematizadas, han sido tomadas fundamentalmente de Warren Bennis, citado por Rowan Gibson, Antonio Lucas Marín, Samuel Falcón y Robert N. Lussier (ver Bibliografía al final del texto).





EL LIDERAZGO

Qué...