liderazgo


Liderazgo según Sun Tzu

“Si un comandante es sabio, podrá reconocer los cambios de las circunstancias y actuar de acuerdo”: La importancia de la flexibilidad, tanto en los planes como en losobjetivos, es esencial, en un mundo cambiante de forma permanente, una empresa que no se adapte a las circunstancias, fenecerá más pronto que tarde, pero esa capacidad de adaptación, deviene delliderazgo y su capacidad de observar el medio social que lo rodea, para tomar las medidas necesarias, antes, que sea arropado por dichas modificaciones. El mejor ejemplo actual para demostrar laimportancia de la adaptación empresarial dirigida por un líder, es el de Steve Jobs y su empresa Apple.
“Si es sincero, sus hombres no dudarán de la seguridad de sus premios y castigos”. Esta frase se refierea la credibilidad, la cual, va de la mano de otro rasgo destacable, es su capacidad de mantener su palabra (o decisión) por un tiempo suficiente, para poder probar que era acertada o errada, ycomunicarlo a sus subordinados o empleados (dependiendo del caso), antes de cambiarlo (en el caso, que lo haga bajo la primera premisa de Sun Tzu). Un líder que salta de moda en moda administrativa (creandocambios permanentes), no producirá sino frustración y desconcierto en sus empleados. Ay que mantener un sistema simplificado de recompensas y de causales (o valores y principios) que no se permitiránse vulneren en el trabajo.
“Si es humano, amará a la gente, simpatizará con los demás, apreciará su laboriosidad y esfuerzo”. Se refiere a la necesidad humana de empatía, la cual, no sólo da unreconocimiento a la persona, por su labor, sino más importante aún, la sensación de pertenecer a un equipo, cuyos triunfos y fracasos, se asumen como un esfuerzo colectivo y no como uno sólo. El ejemplotípico es el Director de Orquesta, que si bien, es quien guía y selecciona, no es el que ejecuta los instrumentos, sin embargo, su capacidad de congeniar con ellos y llevarlos a la visión de este,...