Liderazgo

Páginas: 2 (421 palabras) Publicado: 11 de octubre de 2012
Partiendo de la afirmación el cuidado es la garantía para la sobrevivencia de las
especies, como hecho innato de los seres humanos por preservar su mundo, la
conjugación de la naturaleza permitetanto a los seres humanos, como también a
cada especie buscar su propio bienestar, la continuidad de la misma e incluso dejar
huella y legado en la historia del universo; por ello somos el resultadodel cuidado
y descuido ejercido los unos sobre los otros a través de la historia, de acuerdo
con Susan Sontag la enfermedad es el lado nocturno de la vida, una ciudadanía
más cara(1).
Elprofesional de enfermería ha de mantener una actitud crítica y reflexiva frente a
la realidad social del ser humano y sus derechos y, hacer de su práctica diaria, un
medio para la visibilidad de dichaactitud, mediante la investigación y aplicación
de modelos teóricos, que alimenten un cuidado con calidad y sensibilidad humana,
que le reporte crecimiento como persona y profesional, generando un impactotransformador en nuestro sistema de salud.
Desde el siglo XIX, la profesión de enfermería comienza a tener una interrelación
con la práctica médica; desde este punto de la historia el cuerpo delser humano
pasó a ser objeto del médico y el ambiente del enfermo a la práctica de enfermería.
A partir de allí se desarrollaron los conceptos dominantes de la disciplina: persona,
entorno, salud yla disciplina de la enfermería. Es cuando las teóricas en
enfermería proponen el concepto de cuidado como aquella relación existente entre
el cuidador – como la persona que entrega cuidado- y lapersona cuidada, componentes
claves de esta interacción.(2)
La doctora Jean Watson, autora de la “Teoría del Cuidado Humano”, sostiene que
“ante el riesgo de deshumanización en el cuidado del paciente,a causa de la gran
reestructuración administrativa de la mayoría de los sistemas de cuidado de salud
en el mundo, se hace necesario el rescate del aspecto humano, espiritual y transpersonal,
en...
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