Liderazgo

“AÑO DE LA INTEGRACION NACIONAL Y EL RECONOIMIENTO DE NUESTRA DIVERSIDAD”

12
LIDERAZGO

Una mirada a la base de una gestión y administración de Éxito.

Quiero dedicarle este trabajo
A Dios por permitirme llegar a este
momento tan especial en mi vida,
que me ha dado la vida y fortaleza
por los triunfos y los momentos difíciles
que me han enseñado a valorarte
cada día más.INTRODUCCION
Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza  de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante  proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la capacidad de conjuntar equipos de trabajo eficientes.
Anteesta perspectiva, puede parecer que este nivel de personalidad sólo está reservado para unos cuantos, lamentablemente, pocas personas saben que un liderazgo efectivo no está expresado por un nombramiento o designación específica.
Quien es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Ante esta escasez, se podría suponer que se requeriría un especial optimismopara afirmar que cada hombre es un líder, y, sin embargo, así es: todos son líderes sin importar edad, inteligencia, clase social, educación, experiencia o personalidad. Cada persona tiene no sólo la capacidad de ser líder, sino que ejerce esta capacidad más de lo que cree.
Si bien, en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo la cualidad personal, en la actualidad, tiende cada vez mása predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.

INDICE
1. ¿QUÉ ES UN LIDER?
2. PERFIL DEL LIDER
3. CUALIDADES DEL LIDER
4.1. Buen escucha
4.2. Concentrado
4.3. Organizado
4.4. Disponible
4.5. Incluye a todos
4.6. Decisivo
4.7. Seguro
4. DIFERENCIAS ENTRE JEFE Y LIDER
5.VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE SER LIDER
6. ¿QUE ES EL LIDERAZGO?
7. IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
8. TENDENCIAS DEL LIDERAZGO
9. CATEGORIA Y TIPOS DE LIDER
10. TIPOS DE LIDERAZGO
11. TIPOLOGIA DE LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS
12.8. Según la formalidad en su elección
12.9. Según la relación entre el líder y sus seguidores
12.10. Según el tipo de influencia dellíder sobre sus subordinados
12. LA IMPORTANCIA DE LA ETICA EN EL LIDERAZGO EMPRESARIAL
13. LIDERAZGO PERSONAL

LIDERAZGO
1. ¿Qué ES EL LIDER?
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe delequipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto.

2. PERFIL DEL LIDER
* Capacidad de fijar metas y alcanzarlas.
* Capacidad de dar crédito a otros por sus contribuciones personales.
* Capacidad de aceptar la responsabilidad personal.
* Capacidad para encontrar y utilizar los recursos adecuados para llevar a cabo una tarea.
* Capacidadpara evaluar el grado de éxito y de fracaso.
* Capacidad de convertir cada situación en una experiencia útil.
* Capacidad de entender el uso del poder.
* Capacidad para tener una fuerza impulsora hacia la realización personal sin ser egoísta o codicioso.
* Capacidad de mirar el presente en una forma realista y soñar y planear realizaciones futuras.
* Capacidad de mantener unequilibrio entre los aspectos físicos, espirituales y emocionales de la vida.
* Capacidad de pensar en proyectos y metas que engendren una vida mejor para todos los interesados.
* Capacidad de entender que la forma de manejar una situación es mucho más importante que la información de hechos para lograr buenos resultados.
* Deseo constante de saber y entender más acerca de todo....