Liderazgo

Liderazgo y ejecución de las funciones de grupo
INTRODUCCION

¿QUE ES LIDERAZGO?

* El liderazgo es una cualidad del grupo, mientras que para otros es característica del individuo
* GRUPO / liderazgo, sinónimo de prestigio que implica ocupar un puesto determinado y ejecutar actividades importantes para el grupo o que involucra una relación emocional entre líder y grupo.
*INDIVIDUO/ Liderazgo puede significar poseer ciertas características personales como el dominio, el control del ego, la agresividad, el estar libre de tendencias paranoides.

Rasgos de los líderes
NATURALEZA DEL «BUEN» LIDER
Moral elevada
Productividad elevada
Igualdad
Popularidad
Autoritarismo
LIDERES DE LOS NO LÍDERES
* INTELIGENCIA
* CONOCIMIENTOS
* CONFIABILIDAD YRESPONSABILIDAD
* ACTIVIDAD Y PARTICIPACION SOCIAL
* STATUS SOCIECONOMICOS

NUEVO ENFOQUE
* El liderazgo que hace hincapié en la elección de líderes, debe tomar en cuenta la adecuación de la persona al tipo de funciones (funciones de grupo) que se le pide ejecutar en una situación dada.
* Las funciones de grupo son actos que ayudan a que el grupo logre sus resultados elegidos.
* Elliderazgo como algo que una persona puede manifestar en grados variables y no algo que se tiene en su totalidad o que no se tiene en absoluto.
* Cualquier miembro del grupo puede poseer liderazgo en cierto grado, sin tomar en cuenta su oficio o posición formalmente designados.
* Resulta raro hablar de «líder» de un grupo
* Los grupos son o deberían ser flexibles al asignar funcionesde liderazgo a los distintos miembro, según cambian las condiciones
* Los líderes efectivos captan las condiciones cambiantes de sus grupos y son flexibles en adaptar su conducta a los nuevos requerimientos.

* EN CIRCUNSTANCIAS ESPECIFICAS CUALQUIER CONDUCTA PUEDE O NO SERVIR A LA FUNCION DE GRUPODEL MISMO MODO ES POSIBLE DECIR QUE LAS HABILIDADES POSEIDAS POR UN LIDER ESCOGIDO PUEDECALIFICARLO O DESCALIFICARLO PARA EJECUTAR FUNCIONES DE GRUPO

Lograr un tipo específico de meta
Conductas


CONDICIONES PARA QUE UN MIEMBRO TOME LA INICIATIVA AL INTENTAR SERVIR A ALGUNA FUNCION DE GRUPO



EN CONCLUSION

El liderazgo consiste de acciones por parte de los miembros que ayudan a determinar las metas delgrupo, a hacer que el grupo se mueva hacia dichas metas, a mejorar la calidad de las interacciones entre los miembros, a desarrollar la cohesión de grupo y a facilitarle recursos.

LIDERAZGO Y PODER

* Tiene más poder el que ejecute varias funciones de grupo y este recibe por lo general los recursos necesarios
* Los grupos son más efectivos si funcionan al mando de líderes con rasgosde personalidad particulares
* Los grupos poseen estándares para determinar a quien se permitirá ejecutar actos de liderazgo
* El «hambre de poder « hace que la gente asuma funciones de líder y quien hace eso tiende a ser más agresivos, pujante y dominantes
* Si el líder obtiene satisfacciones personales porque otros dependen de él pueden desarrollar una especie de inmoralidadCONDUCTA DEL LIDER Y REACCION DE LOS MIEMBROS EN TRES CLIMAS SOCIALES

CONDUCTA DEL LIDER
* AUTORITARIO
* Dar órdenes en imperativo
* Meta alta y control de medios
* Ordenes de interrupción
* Critica no objetiva
* Valoración de la otra persona desde el punto de vista del líder
* DEMOCRATICO
* Sugerencias guía
* Dar informacióno ampliar los conocimientos de los miembros del grupo
* Estimulación de la autodirección
* Conducta jovial y de confianza
* Critica y elogios democráticos
* Conducta igualitaria
* DEJAR DE HACER
* Sugerencias guía
* No hay estimulación de la autodirección


CONDUCTA DE LOS MUCHACHOS
* AUTORITARIO
* Hostilidad, agresión...