Liderazgo

EL ROL DE UN LIDER EN EL TRABAJO EN EQUIPO

El líder tiene una gran responsabilidad hacia sus seguidores, hacia su equipo de trabajo, llevarlos hacia un lugar, hacia una meta, hacia un logro elcual en primer lugar debe estar entendido y convencido en primer lugar por el líder; este lugar esta meta es la misión de nuestro equipo, de nuestra organización, es la razón de ser, el por qué de suexistencia; en segundo lugar debe tener una visión del futuro que se espera lograr con el equipo de trabajo en esta misma organización.
Le misión debe ser clara, precisa y compartida por todos losintegrantes del equipo para que realmente sea una misión original, propia, que distinga e integre a todos los integrantes del equipo.
Ahora hablemos de que es el equipo y lo diferenciaremos de un grupo detrabajo, un grupo de trabajo es simplemente un conjunto de personas donde cada integrante del grupo realiza su trabajo sin importar nada más, es decir, cada integrante solo trabaja para el logro desus propias metas, en cambio, un equipo es un conjunto de trabajo que se organiza y se responsabiliza en el logro de metas y objetivos del equipo y se complementan entre ellos para lograrlo, es decir,las áreas de oportunidad de unos son cubiertas con las fortalezas de otros para lograr los objetivos que el líder les ha marcado.
El líder es el promotor principal para la integración de su equipo,principalmente a través de la definición de la misión, visión, políticas, objetivos, metas las cuales el equipo debe tener bien claras y debe estar de acuerdo con ellas, además de que para lograrlo, ellíder debe tener una capacidad para comunicarse con el equipo, definir prioridades, tiempos de cumplimiento, saber escuchar a los integrantes del equipo y ayudar cuando se presente un conflicto yeste último considerarlo como parte de la comunicación, donde los integrantes del conflicto expresan sus diferentes puntos de vista respecto a un tema o una decisión.
El conclusión, podemos decir que...