Liderazgo

LIDERAZGO
DEFINICION:
* Es el arte de influir sobre las personas para que trabaje con entusiasmo en la consecución de cierto logro, meta u objetivo en común.
* Es una conversación públicaque se sostiene con aquello que se aspira a servir.
* “Siempre que dos o mas personas se reúnan con un propósito es una oportunidad de liderazgo”.
Los cimientos del liderazgo:
* Integridad* Competencia
* Congruencia La confianza
* Lealtad
* Franqueza
Estilos de liderazgo
* Directivo:
Permite a los subordinados saber lo que se espera deellos, programa el trabajo a realizar y da guías especificas de como lograr las tareas.
* Orientado al logro:
Establece metas de desafía y espera que los subordinados se desempeñen a su nivel masalto.
* Participativo:
Consulta con los subordinados y utiliza sus sugerencias antes de tomar una decisión.
* Apoyador:
Es amistoso y muestra interés por las necesidades de sus subordinados.EL LIDER:
* Es una persona que guía a otros hacia una meta en común, mostrando el camino y creando un ambiente que permita la participación activa de los miembros del equipo. Líder es una personacomprometida a llevar a adelante la misión de un proyecto.
Papel del líder Crear una visión
Visión Imagen mental de un estado futuro deseable y posibleCaracterísticas de los líderes:
* Habilidad para conducir equipos.
* Tener visión del futuro.
* Busca el bien particular y el de la empresa.
* Tiene cualidades específicas.
* Cumple loque se propone.
* No le teme a las dificultades.
* Es entusiasta.
* Es persuasivo.

Funciones del líder:
Funciones interpersonales | Funciones informativas | Funcionesdecisionales |
De representación | De vigilancia | Emprendedor |
De líder | De difusión | Manejo de dificultades |
De enlace | De portavoz | De asignación de recursos |
| | De negociador |...