LIDERAZGO

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TALLER DE LIDERAZGO


ENSAYO: ACTIVIDAD INTEGRAL


ESTILO DE LIDER QUE ENCUENTRO EN MI PERSONA
Al analizar mi manera de ser y pensar hice una reflexión sobre quien soy y que habilidades tengo en mi persona como líder.
El programa académico de la materia taller de liderazgo me ayudo a conocerme más y respecto al tipode líder que soy encontré que me identifico con LIDER AUTOCRATICO Y LIDER COMPLACIENTE ya que me considero una fusión de ellos.
1-Estilo de liderazgo autocrático: Son los líderes que se concentran en las tareas y realizan las actividades a un paso rápido.
PUNTOS FUERTES
1) Orientado hacia las metas.
2) Confiado.
3) Competitivo.
4) Determinado.
5) Valiente.
6) Franco en la comunicación.OPORTUNIDADES DE MEJORA
1) Impaciente.
2) Autosuficiente.
3) Impulsivo.
4) En ocasiones, obstinado.
5) Se arriesga innecesariamente.
6) Carece de tacto para decir las cosas





ESTILO DE LIDERAZGO COMPLACIENTE
2- Estilo de liderazgo complaciente: Son los líderes que se concentran en las personas y desarrollan las actividades a paso lento.
PUNTOS FUERTES
1) Estable.
2) Seguro.3) Firme.
4) Tranquilo.
5) Agradable.
6) Sensible.
7) Suave.
8) Humilde.
9) Amable.

OPORTUNIDADES DE MEJORA
1) Falto de entusiasmo.
2) Se resiste a los cambios.
3) Indeciso.
4) Demasiado complaciente.
5) Fácil de manipular.
6) Amabilidad que abruma.
Creo que en el contexto de LIDER es necesario trabajar con los puntos débiles y hacer cada vez más fuertes las virtudes en mi casola fusión de líder Autocrático /complaciente, me considero que mis puntos fuertes en Autocrático son: orientado hacia las metas, creo que siempre se lo que quiero y como lo quiero lograr, soy confiada porque antes de actuar ya analicé ventajas y desventajas por lo mismo ya contemple un resultado además las personas que son seleccionadas por mi cuentan con los requisitos similares a mi ocon las virtudes que son mis debilidades persona en gran parte eso engrandece mi confianza y mi labor hacia ser mejor es por eso mi exigencia de competitividad, creo que soy determinado por lo mismo que defino siempre lo que tengo que hacer, lo que quiero en pocas palabras lo que me gusta y lo que me hace sentir bien ahí existe el alto mi criterio de convencimiento. Me considero valienteporque tengo claro que todo lo que hago sea bueno o malo tiene sus propias consecuencias y si me toca ganar para mi es una señal de éxito en cambio, si hay una perdida considero que hay algo que hice mal y requiere retroalimentación o que hay algo que tengo que aprender. Soy franco en comunicación pues ya que soy sincera y directa en mis palabras. Me parece que de este estilo de liderazgo lo quetengo que prender es a ser menos impulsiva y trabajar con esta mi debilidad que me puede derrotar como líder.
Como líder COMPLACIENTE: me considero que soy fuerte porque pase lo que pase con mi central de trabajo creo que no hay retroceso si no mejora continua y eso me hace ser valiente. Estable porque una vez más digo tengo bien claro que hacer y en qué momento dar el golpe y eso me daseguridad, firmeza , tranquilidad porque confió en mí. Creo que, mi punto débil a veces suele ser darme por vencida si después de mucho trabajo no logro lo que tenía en mis planes eso me pasa en momentos cuando creo que necesito un cambio a veces es falta de entusiasmo y amabilidad que abruma porque puedo pensar que yo me entrego totalmente sin importar nada más que llegar a mi objetivo.LOS ERRORES QUE YO CONSIDERO MAL EN UN GRUPO CENTRAL DE LIDERAZGO
Son las inseguridades que puedes tener en ti y transmitirlas en tu grupo central. Considero que trabajar en equipo es excelente porque la lluvia de ideas que se establece en una reunión para competir con un problema y nuestro resultado sea el éxito también es importante que yo como líder les brinde seguridad y confianza hasta...