Liderazgo

LIDERAZGO

El liderazgo establece un conjunto de capacidades que un individuo posee para influir en un colectivo de personas, haciendo que este trabaje con entusiasmo en el logro de objetivoscomunes.

Se entiende como la capacidad que tiene una persona para tomar iniciativas, gestionar, convocar, promover y evaluar un grupo o equipo. En la administración de empresas, es el ejercicio de laactividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional, dentro del proceso administrativo de la organización.

Un líder debe poseer una serie decualidades para proveer con eficiencia pautas y consideraciones organizacionales que garanticen el éxito de una organización, empresa o institución.

Tradicionalmente, se le ha denominado carisma.Sin embargo, los estudios actuales en psicología y sociología han concluido que el carisma no tiene la importancia que históricamente se le había otorgado y que hay otros factores que son másdeterminantes a la hora de construir el Liderazgo.

Al estudiar y analizar este término se permite establecer una serie de categorías y tipos de líderes que conlleva a una formación y comprensión de unapersona, desde el mismo momento en que la persona misma, establece que posee las capacidades, actitudes y aptitudes para realizar su trabajo con eficiencia.
El conflicto es natural en las personas y másaún en una organización donde deben integrarse para el logro de objetivos comunes. Sin embargo, eso genera roces en las relaciones humanas que pueden convertirse en obstáculos para el trabajo mismoque se desarrolla.
Desde una perspectiva tradicional estas cosas no tienen mayor importancia, dado que, se interesan por el resultado y no valoran el cómo se llega al resultado. Hoy en día el tema deliderazgo, antes no tan valorado, es importante para saber manejar los conflictos que surgen entre los colaboradores. Estas problemáticas pueden venir de toda dirección pero bien pueden coincidir...