Liderazgo
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2012
LIDERAZGO
Cuestión Clave para lograr la Transformación de la Organización Hacia la Calidad
RESUMEN EJECUTIVO
De acuerdo a la lectura realizada al Artículo LIDERAZGO Cuestión Clave paralograr la Transformación de la Organización Hacia la Calidad, escrito por Arturo Inda Cunnigham, nos dice que el trabajo de los administradores debe cesar de ser la supervisión y adoptar elliderazgo, cuyo objetivo debe ser la mejora continua de los sitemas formados por personas, procedimientos y tecnología, para mejorar la calidad aumentar la productividad y simultáneamente hacer que laspersonas sientas orgullo por su trabajo. La meta del liderazgo es ayudarlas a lograr ese objetivo.
Para tener éxito, el alto ejecutivo ya no puede ser un tomador de desiciones aislado y autócrata, ensu lugar debe ser un visionario, estratega, informador, maestro e inspirador.
Otro aspecto importante que nos brinda el artículo, es los principales atributos que un líder debe tener:
1. Unlíder y su gente comprenden el significado de un sistema y comprenden cómo el trabajo de su grupo va a apoyar las metas.
2. Un líder trabaja en cooperación con las etapas previas y posteriores, hacia laoptimización de los esfuerzos de todas las etapas. Ve a su grupo como una función dentro de un sistema.
3. Un líder comprende que todas las personas son diferentes. Trata de crear para todosinterés, retos y alegría en el trabajo. Trata de optimizar la educación, las destrezas y las habilidades de todos para mejorar. Sus metas son mejoramiento e innovación.
4. Un líder es un instructor yun consejero, no un juez.
5. Comprende lo que es un sistema estable, Qué hacer cuando las personas fallas y cometen errores, cómo ayudarlas, qué hacer cuando hay accidentes y descompusturas en unsistema estable, todo esto es totalmente distinto a las acciones que se toman cuando el sistema es inestable.
6. El líder tiene tres fuentes de poder: su posición formal, sus conocimientos y su...
Cuestión Clave para lograr la Transformación de la Organización Hacia la Calidad
RESUMEN EJECUTIVO
De acuerdo a la lectura realizada al Artículo LIDERAZGO Cuestión Clave paralograr la Transformación de la Organización Hacia la Calidad, escrito por Arturo Inda Cunnigham, nos dice que el trabajo de los administradores debe cesar de ser la supervisión y adoptar elliderazgo, cuyo objetivo debe ser la mejora continua de los sitemas formados por personas, procedimientos y tecnología, para mejorar la calidad aumentar la productividad y simultáneamente hacer que laspersonas sientas orgullo por su trabajo. La meta del liderazgo es ayudarlas a lograr ese objetivo.
Para tener éxito, el alto ejecutivo ya no puede ser un tomador de desiciones aislado y autócrata, ensu lugar debe ser un visionario, estratega, informador, maestro e inspirador.
Otro aspecto importante que nos brinda el artículo, es los principales atributos que un líder debe tener:
1. Unlíder y su gente comprenden el significado de un sistema y comprenden cómo el trabajo de su grupo va a apoyar las metas.
2. Un líder trabaja en cooperación con las etapas previas y posteriores, hacia laoptimización de los esfuerzos de todas las etapas. Ve a su grupo como una función dentro de un sistema.
3. Un líder comprende que todas las personas son diferentes. Trata de crear para todosinterés, retos y alegría en el trabajo. Trata de optimizar la educación, las destrezas y las habilidades de todos para mejorar. Sus metas son mejoramiento e innovación.
4. Un líder es un instructor yun consejero, no un juez.
5. Comprende lo que es un sistema estable, Qué hacer cuando las personas fallas y cometen errores, cómo ayudarlas, qué hacer cuando hay accidentes y descompusturas en unsistema estable, todo esto es totalmente distinto a las acciones que se toman cuando el sistema es inestable.
6. El líder tiene tres fuentes de poder: su posición formal, sus conocimientos y su...
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