Liderazgo

LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL

El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales.
Un individuo al demostrar su superioridad ante lacomunidad se convertía en el líder.
Durante mucho tiempo se ha pretendido definir y medir los rasgos y las habilidades de los líderes, sin embargo, no se ha logrado hasta ahora un consenso al respecto.Las listas y las explicaciones son muy diversas, amplias y heterogéneas.
Estos listados reflejan, más que las características verdaderas de un líder, los valores prevalentes en la sociedad o la imagendel líder ideal.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supe natural y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, si se acepta que los líderes poseen estasen mayor grado.
LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN
Conforme se consolida la teoría de la administración y de las organizaciones, sobre todo en este siglo, ha cobrado fuerza el estudiodel liderazgo como una función dentro de las organizaciones.
Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino " las circunstancias sobre las cuales grupos depersonas integran y organizan sus actividades hacia objetivos , y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica.

LIDERAZGO

CARRERA PROFESIONAL:Computación e Informática

Curso: Desarrollo Humano

Docente: Lic. Oldarico Balbín Rojas

Alumnas:
Palacios Poma Gabriela Susana
Yauri Huaynates Dorcas Roxana

Semestre: VI

Sección: ”B”Turno: Vespertino

DEFINICION

Es el conjunto de capacidades
que un individuo tiene para
Influir en la forma de ser de
las personas o en un grupo
de personas determinado, haciendo
queeste equipo trabaje con entusiasmo
En el logro de metas y objetivos.

También se entiende como la
Capacidad de tomar la iniciativa,
Gestionar, convocar,
promover, incentivar, Motivar
y...