Liderazgo

LIDERAZGO

1. Que es el liderazgo
El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones, tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo para poder dirigirlos y lograr que compartan sus ideas permaneciendo en equipo y ejecutando las acciones o actividades necesarias para el complimiento de metas yobjetivos. El liderazgo involucra a todo el equipo, no solo a una persona determinada. Está muy relacionado con el cambio y transformación no solo a nivel personal sino a nivel colectivo.
El liderazgo se enfoca en una visión integrada y con una actitud de aprendizaje, el líder es seguido libremente ya que este conlleva a una democracia real para el desarrollo de la comunidad. El liderazgo siempre buscalo mejor para su equipo, incentiva a la creatividad, innovación, busca asumir y solucionar errores en el transcurso de las etapas.
2. Que es un líder
El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás. Sus conductas logran incentivar a los miembros de equipo para trabajar por los objetivos y metas en común. Un líder es una persona que guía a su equipo, realiza las activas enconjunto con ellos. Un líder no es una persona que solo da órdenes sino dirige y les ayuda en lo que necesiten para cumplir con sus actividades. Un líder es una parte esencial en la organización ya que permite un mejor desempeño dentro de la misma para lograr un equipo eficaz y eficiente.
2.1. Características de un líder
1. Capacidad de comunicación: debe tener la capacidad de transmitir susideas con el fin de que la gente las escuche y las entienda así de la misma manera un líder debe estar dispuesto a escuchar lo que su grupo le exprese.

2. Inteligencia emocional: es la capacidad de manejar sentimientos, emociones propias y de los demás. Es una de las características más importante ya que los sentimientos mueven a la gente y permiten formar un grupo de trabajo.

3.Capacidad de establecer metas y objetivos: un líder debe tener claro hacia dónde quiere llegar, que caminos debe seguir para poder lograr las metas y objetivos siempre y cuando se encuentren al alcance de las capacidades del grupo.

4. Capacidad de planeación: se debe definir las diferentes actividades que van a realizar cada uno de los miembros del equipo, los recursos necesarios, en que momentodeberán realizarse, el tiempo de duración para poder lograr las metas pre establecidas.

5. Conocer las fortalezas y aprovecharlas al máximo: un líder conoce las fortalezas y sabe aprovecharlas al máximo como a su vez conoce las debilidades.

6. Un líder crece y hace crecer: para lograrlo enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.

7. Un líder es innovador: siemprebusca mejores maneras de hacer las cosas.

8. Un líder es responsable: sabe que liderazgo le da poder y utiliza ese poder en beneficio de todos.

9. Se adapta a los cambios: en un mundo tan competitivo lo único permanente es el cambio.

10. Empatía: la aptitud para entender el punto de vista de otra persona, sus emociones, pensamientos y hasta manifestaciones no verbales.



3. Tiposde liderazgo:
1. Líder autocrático
Es la persona que ordena y espera que se hagan caso a sus órdenes.
Es positivo y dogmático, dirige mediante la capacidad de ofrecer recompensas o castigos.
Asume la responsabilidad en la toma de decisiones, dirige, controla y motiva, todo se centra en el líder.
Todo se basa en el líder y considera que las opiniones de los demás no son importantes.
Lostrabajadores deben acatar sus decisiones y le deben obediencia, ya que el líder va a observar sus niveles de desempeño.

2. Líder democrático
Toma decisiones consultando con los subordinados, de manera que las decisiones y acciones son consultadas fomentando la participación de los trabajadores.
Fomenta la comunicación y la participación conjunta en las decisiones, escucha y agradece las...