LIDERAZGO

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INGENIERIA COMERCIAL
RECURSOS HUMANOS

LIDERAZGO

INGE

GUÍA DIDÁCTICA
1. ELEMENTOS ESTRUCTURALES:

1.1. CARÁTULA

1.2. INTRODUCCIÓN

1.2.1.CARACTERIZACION DE LA ASIGNATURA
1.2.2.IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA
1.2.3.RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS

1.3. PROGRAMACIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA

1.4. PROGRAMACION DE UNIDADES

1.5. BIBLIOGRAFÍA YNETGRAFÍA

1.6. ÍNDICE DE CONTENIDOS

1.7. EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE DEL PRIMER PARCIAL

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1.1. CARATULA

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
MODALIDAD A DISTANCIA

Carrera:

Administración de Empresas

Eje:

Porfesional

Asignatura:

LiderazgoNúmero de Créditos: 4

Curso: A-B-C

Semestre:

Septiembre 2014 – Febrero 2015

Nombre del Profesor:

Ing. Patricio Villacres – MBA
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1.2 INTRODUCCION
1.2.1 CARACTERIZACIÓN DE LA ASIGNATURA:

BIENVENIDOS, Estimados estudiantes, reciban una cordial bienvenida de la Universidad
Internacional delEcuador, y en especial a la modalidad a Distancia.
Un valor humano es saber ser líder, aunque no tengamos una posición con colaboradores en
nuestro negocio o empleo. Podemos ser líderes en nuestra familia, en nuestra comunidad, en
nuestro trabajo, en los estudios. Aquí las diferencias entre Jefe y Líder.
La Unidad Didáctica está diseñada para proporcionar y fortalecer los conocimientos yhabilidades
necesarias para administrar eficazmente los recursos organizacionales, buscando generar ventajas
competitivas e incrementar radicalmente la calidad y la productividad organizacional, mediante el
uso de modernas metodologías de manejo del cambio y administración del recurso humano, así
como administración de la Tecnología de Información.
Es necesario que el estudiante analice losobjetivos que persiguen cada uno de las unidades
tratadas en la Unidad Didáctica para lo cual será indispensable seguir los métodos de estudio
sugeridos.
La asignatura aborda temas relacionados sobre el líder, sobre conceptos, rasgos y ética del
liderazgo, el comportamiento y motivación en el liderazgo, las habilidades para la comunicación.

“El autentico líder no tiene que liderar,
Simplementeesta satisfecho con
Señalar el camino”

Henry Miller

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1.2.2 IMPORTANCIA DE LA ASIGNATURA INGE

Gerencia y Liderazgo es una de las grandes preocupaciones que ocupa a los responsables de
administrar el talento humano en las organizaciones, las empresas de avanzada para sustituir a
sus principalesejecutivos, ya no buscan gerentes a secas, ahora su búsqueda se centra en
Líderes Gerenciales, porque saben que el personal sólo es eficiente, si se siente inspirado,
entusiasmado y guiado por un líder.

Por lo tanto es considerada como una poderosa herramienta para saber dirigir y liderar los grupos
con los que nos relacionamos a diario vivir

No solo para responder a los cambios y las demandasque le impone el entorno, sino lograr así el
máximo de eficiencia y calidad de quienes intervienen en la organización.

El enfoque de Gerencia y Liderazgo es desarrollar el pensamiento crítico y las habilidades del
estudiante para manejar conflictos, negociar, delegar y definir el estilo de liderazgo apropiado a la
circunstancia.

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1.2.3 RELACIÓN CON OTRAS ASIGNATURAS

Alcanzar objetivos organizacionales mediante la coordinación de los esfuerzos individuales de
otros, no es un proceso que pueda dejarse al azar. Requiere la realización sistemática de un
conjunto de actividades que suelen agruparse en varias funciones administrativas o
gerenciales.Para el cumplimiento eficiente de sus...