Liderazgo

LIDERAZGO


INTRODUCCIÓN




En los albores de la historia el concepto de autoridad estaba rodeado por una aura mágico - religiosa.


El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales y éste debía demostrar su superioridad ante la comunidad y se convertía en el líder. Se consideraba que estos poderes o atributos especiales setransmitían biológicamente de padre a hijo o era un don de los dioses, es decir, nacían con ellos.


Sin embargo, aún entonces, se buscó a través de la transmisión de conocimientos y habilidades crear líderes.


Actualmente con el auge de la psicología , se ha tratado de fundamentar esta perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro padre, la primera figuraarquetípica que tenemos.


Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.


Durante mucho tiempo se ha pretendido definir y medir los rasgos y las habilidades de los líderes, sin embargo, no se ha logrado hasta ahora un consenso al respecto.


Las listas y las explicaciones son muy diversas, estoslistados reflejan, más que las características verdaderas de un líder, los valores prevalentes en la sociedad o la imagen del líder ideal.


Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son super naturales y que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, si se acepta que los líderes poseen estas en mayor grado.


Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderestienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión , toman decisiones , atienden a tomar el mando o el control , y se sienten seguros de sí mismos.

Liderazgo

Consiste en la influencia de una persona sobre un grupo para conducirlo hacia unos fines que él determina.

Es el proceso de influenciar a los seguidores para alcanzar ciertos objetivosmediante el cambo.

El ser líder va relacionado con el uso del poder (y no tanto de la autoridad). Como se sabe, la autoridad viene dada por una investidura encargada por la sociedad a un individuo para que ostente el poder y los dirija.

Líder es:
Educar: lograr el desarrollo de toda la perfección humana.
Instruir: enseñar las técnicas y dirigirlos, para proporcionar a los subordinados losconocimientos que necesiten para cumplir su valor.
Conducir: guiar y dirigir a los subordinados.

Tipos de liderazgo:
Referido a formas de autoridad

Líder autocrático

Líder establece todo, (los objetivos, los procedimientos,...)
Es dogmático y espera obediencia.
Centraliza su autoridad.
Toma las decisiones de un modo unilateral y limita la participación de los subordinados.
Su poderresulta de su capacidad de otorgar recompensas o castigos.

Líder democrático

Líder tiende a involucrar a los subordinados en la toma de decisiones
Alienta la participación en la decisión de métodos y metas de trabajo.

Líder carismático

Normalmente los líderes carismáticos muestran mucha seguridad y magnetismo. Sin embargo este tipo de liderazgo lo podemos ubicar como un falsoliderazgo, que se sustenta en mensajes mágicos, falsas promesas y en un oportunismo insolente.
Sí existen los líderes carismáticos. Sólo que se debe añadir una calificación moral a la definición, ya que dependiendo de las metas que buscan alcanzar personalmente o en una organización, se les puede denominar “líder carismático positivo o negativo”.

Líder transformacional

Busca cambiar la basemotivacional del individuo, desde una motivación regular hasta llevarla al compromiso personal. Y me parece que el líder de cualquier organización busca unir el esfuerzo y trabajo de todos en una misma dirección.
Cuando se trabaja conjuntamente, se tienen tres ingredientes o variables: el propio líder, la situación en la que ocurren las cosas y el grupo de colaboradores.
El enfoque que considera al...