liderazgo

Resumen
Liderazgo
Liderazgo: 
Es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores de diferentes maneras, con cualidades de personalidad y capacidad que favorecen las guías y el control de otros individuos. 
Liderazgo en el trabajo: en los negocios se evalúan dos características importantes en los ejecutivos, con la intención de verificar sucapacidad de dirección: por un lado, la aptitud y, por otro, la actitud.
Características:
Líder es aquella persona a la que se sigue, reconociéndola como jefe u orientador
Es responsable
Es amigable y sociable.
Escucha y trata de comprender a los demás
Es firme y decisivo, no duda.
Admite fácil y abiertamente los errores.
Se asegura que cada persona comprenda lo que espera de él o ella.Emplea el aplauso frecuentemente y escasamente la crítica negativa.
Sigue estrictamente las reglas y los procedimientos establecidos.
Capacidad de comunicación:
Capaz de conectar con aquellos que trabajan con él. Las instrucciones e ideas que exprese deben ser claras y tiene que saber escuchar y tomar en consideración lo que su grupo le exprese.

Inteligencia emocional.
“Capacidad decontrolar los sentimientos y emociones propias y de los demás”. Actúa de una forma más objetiva.
Capacidad de establecer metas y objetivos:
Tener claro cuál es el camino que se debe seguir. Las metas deben estar acordes con las capacidades del grupo, de esta forma, todas las metas que se establezcan serán asequibles.

Capacidad de planificación:
Cuando se establece una meta es necesario marcarlos pasos a seguir para alcanzarla. Se han de definir todas las acciones a realizar y quién tiene que encargarse de ellas.

Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
Conoce sus debilidades y sabe cómo superarlas.

Un líder crece y hace crecer a su gente:
Para que crezca debe aprender a delegar funciones, esto hará que sus empleados crezcan con él.

Tiene carisma.
Tienela capacidad de atraer y caer bien. Para conseguirlo, tan solo hay que ser amable y demostrar verdadero interés por la gente.

Es innovador.
Se centra en buscar nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Tiene nuevas e interesantes ideas. Es creativo

Está informado:
Debe entender en qué ambiente y en qué situación se encuentra su empresa u organización. La información que reciba tendráque procesarla e interpretarla de manera inteligente y después utilizarla de la forma más creativa posible.

Importancia del Liderazgo 

-Por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. 
-Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado. 
-Es vital para la supervivencia de cualquier negocio uorganización. 
-Muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico. 



Tipos de Liderazgo:
Según la formalidad en su elección
Liderazgo formal: preestablecido por la organización.
Liderazgo informal: emergente en el grupo.
Según la relación entre el líder y sus seguidores:Liderazgo autoritario:
El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento.
Los criterios de evaluación utilizados por el líder no son conocidos por el resto del grupo.
La comunicación es unidireccional: del líder al subordinado.

Liderazgo democrático:
El líder toma decisiones tras potenciar ladiscusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores.
Los criterios de evaluación y las normas son explícitos y claros.
Cuando hay que resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que elegir.

Liderazgo liberal laissez faire:
El líder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo.
En ningún momento juzga ni evalúa las...