liderazgo
Páginas: 23 (5604 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
INTRODUCCION
El liderazgo es conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
En una organización, el liderazgo es un tema de vital importancia, ya que está relacionado con el éxito o el fracaso,con lograr o no alcanzar los objetivos establecidos o definidos. Especialmente en el contexto de una empresa o una organización, es importante distinguir entre el líder y el jefe un jefe tiene la autoridad para mandar o exigir obediencia de los elementos del grupo, porque a menudo se considera superior a ellos. Un buen líder proporciona orientación para el éxito, ejercitando la disciplina, lapaciencia, el compromiso, el respeto, y la humildad.
Para el desarrollo de este trabajo, fue necesaria realizar una investigación en internet, de artículos relacionadas con los temas antes mencionados, y se estructuró un cuadro con información relevante.
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
INTRODUCCIÓN……………………………………………………….……………..PAG
Objetivos……………………………….…………………………………………………..4
Elliderazgo………………………………………………………………………………..5
El liderazgo empresarial………………………………………………………………….6
Estrategias gerenciales aplicadas a las empresas colombianas……………………7
Proyecto…………………………………………………………………………………..15
Estrategias……………………………………………………………………………......17
Gerencia Sostenible………………………………………………………………….…20
Tipo de Liderazgo……………………………………………………………………..…25Bibliografía………………………………………………………………………….........27
OBJETIVOS
Identificar estrategias efectivas de liderazgo en la dirección de grandes empresas pioneras en el mercado.
Reconocer las estrategias implementadas por las principales empresas colombianas que son bastante reconocidas en el sector.
EL LIDERZGO
Es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidoresinfluenciando positivamente las actitudes y los conocimientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común.
Puede surgir de forma natural cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo de liderazgo este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad,ejerce un liderazgo formal.
Un líder es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca incentiva y evalúa a un grupo puede ser en el contexto de la industria, del ejercito, etc. No hay solo un tipo de líder, si no varios, dependiendo de las características del grupo (unidad de combate, equipo de trabajo, grupo de adolecentes) el líderproporciona la cohesión necesaria para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe como motivar a los elementos de su grupo equipo.
Unos nuevos enfoques sobre el tema, sostienen que el liderazgo es un comportamiento que se puede ejercitar y perfeccionar. Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia, respeto, integridad, conocimiento o inteligencia, disciplina y sobretodo, la capacidad de comunicación para conseguir guiar el equipo.
TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO
Los tres estilos clásicos del liderazgo que definen la relación entre líder y sus seguidores son: el autocrático, el democrático y liberal (o laissez-faire).
El liderazgo autocrático es un tipo de liderazgo autoritario, donde el líder impone sus ideas y decisiones sobre el grupo. El líder noescucha la opinión del grupo.
En el liderazgo democrático, el líder anima y estimula la participación del grupo o dirige las tareas. Es un tipo de liderazgo participativo, donde las decisiones se toman en conjunto después de la discusión o debate.
El liderazgo liberal, hay libertad y total confianza en el grupo. Las decisiones son delegadas...
INTRODUCCION
El liderazgo es conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
En una organización, el liderazgo es un tema de vital importancia, ya que está relacionado con el éxito o el fracaso,con lograr o no alcanzar los objetivos establecidos o definidos. Especialmente en el contexto de una empresa o una organización, es importante distinguir entre el líder y el jefe un jefe tiene la autoridad para mandar o exigir obediencia de los elementos del grupo, porque a menudo se considera superior a ellos. Un buen líder proporciona orientación para el éxito, ejercitando la disciplina, lapaciencia, el compromiso, el respeto, y la humildad.
Para el desarrollo de este trabajo, fue necesaria realizar una investigación en internet, de artículos relacionadas con los temas antes mencionados, y se estructuró un cuadro con información relevante.
TABLA DE CONTENIDO
Contenido
INTRODUCCIÓN……………………………………………………….……………..PAG
Objetivos……………………………….…………………………………………………..4
Elliderazgo………………………………………………………………………………..5
El liderazgo empresarial………………………………………………………………….6
Estrategias gerenciales aplicadas a las empresas colombianas……………………7
Proyecto…………………………………………………………………………………..15
Estrategias……………………………………………………………………………......17
Gerencia Sostenible………………………………………………………………….…20
Tipo de Liderazgo……………………………………………………………………..…25Bibliografía………………………………………………………………………….........27
OBJETIVOS
Identificar estrategias efectivas de liderazgo en la dirección de grandes empresas pioneras en el mercado.
Reconocer las estrategias implementadas por las principales empresas colombianas que son bastante reconocidas en el sector.
EL LIDERZGO
Es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas o de trabajar en un equipo de personas, atrayendo seguidoresinfluenciando positivamente las actitudes y los conocimientos de estos e incentivarles para trabajar por un objetivo común.
Puede surgir de forma natural cuando una persona se destaca con el papel de líder, sin necesidad de poseer una posición o un cargo de liderazgo este es un tipo de liderazgo informal. Cuando un líder es elegido por una organización y comienza a asumir una posición de autoridad,ejerce un liderazgo formal.
Un líder es una persona que dirige o funda, crea o junta un grupo, gestiona toma la iniciativa, promueve, motiva, convoca incentiva y evalúa a un grupo puede ser en el contexto de la industria, del ejercito, etc. No hay solo un tipo de líder, si no varios, dependiendo de las características del grupo (unidad de combate, equipo de trabajo, grupo de adolecentes) el líderproporciona la cohesión necesaria para lograr los objetivos del grupo. Un líder efectivo o eficaz sabe como motivar a los elementos de su grupo equipo.
Unos nuevos enfoques sobre el tema, sostienen que el liderazgo es un comportamiento que se puede ejercitar y perfeccionar. Las habilidades de un líder implican carisma, paciencia, respeto, integridad, conocimiento o inteligencia, disciplina y sobretodo, la capacidad de comunicación para conseguir guiar el equipo.
TIPOS O ESTILOS DE LIDERAZGO
Los tres estilos clásicos del liderazgo que definen la relación entre líder y sus seguidores son: el autocrático, el democrático y liberal (o laissez-faire).
El liderazgo autocrático es un tipo de liderazgo autoritario, donde el líder impone sus ideas y decisiones sobre el grupo. El líder noescucha la opinión del grupo.
En el liderazgo democrático, el líder anima y estimula la participación del grupo o dirige las tareas. Es un tipo de liderazgo participativo, donde las decisiones se toman en conjunto después de la discusión o debate.
El liderazgo liberal, hay libertad y total confianza en el grupo. Las decisiones son delegadas...
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