Liderazgo
Páginas: 4 (985 palabras)
Publicado: 14 de octubre de 2014
LIDERAZGO SITUACIONAL
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO SITUACIONAL?
El liderazgo situacional que hace algunas decadas desarrollo …….
Tiene un enfoque 100% a metas,es un enfoque muy humano que permite que las personas vayan creciendo.
Los pilares fundamentales del Liderazgo situacional son:
Las personas siempre quieren y pueden desarrollarse, por supuestoque hay excepciones, pero en la mayoría de los casos las personas tienen ese deseo de crecer y desarrollarse dentro de una organización y si se usa el comportamiento del líder adecuado, sin duda lapersona se desarrollará cada vez mejor.
Otro pilar fundamental es que el liderazgo es una alianza, es una alianza entre el líder y colaboradores, mas en estos tiempos que los lideres necesitan enfocarsea visionar, a desarrollar nuevas estrategias para que sus colaboradores cada vez tengan una mayor claridad de las metas que la organización requiere.
Y finalmente las personas se desarrollan mejor enun entorno de cooperación, comunicación y de retroalimentación
Un líder nunca debe de olvidar los dos comportamientos fundamentales, mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento.EL COMPORTAMIENTO DIRECTIVO
Tu como lider debes tener claro cual es la meta y una vez que la meta este clara, puedas comentarla con tus colaboradores y compartirles las expectativas, compartirlesla meta con claridad, que es lo que se espera, como lo van hacer, cuando lo tienen que hacer. Este enfoque directivo como su nombre lo dice es dar dirección, para que las personas se pongan a...
DEFINICIÓN DE LIDERAZGO
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar,promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO SITUACIONAL?
El liderazgo situacional que hace algunas decadas desarrollo …….
Tiene un enfoque 100% a metas,es un enfoque muy humano que permite que las personas vayan creciendo.
Los pilares fundamentales del Liderazgo situacional son:
Las personas siempre quieren y pueden desarrollarse, por supuestoque hay excepciones, pero en la mayoría de los casos las personas tienen ese deseo de crecer y desarrollarse dentro de una organización y si se usa el comportamiento del líder adecuado, sin duda lapersona se desarrollará cada vez mejor.
Otro pilar fundamental es que el liderazgo es una alianza, es una alianza entre el líder y colaboradores, mas en estos tiempos que los lideres necesitan enfocarsea visionar, a desarrollar nuevas estrategias para que sus colaboradores cada vez tengan una mayor claridad de las metas que la organización requiere.
Y finalmente las personas se desarrollan mejor enun entorno de cooperación, comunicación y de retroalimentación
Un líder nunca debe de olvidar los dos comportamientos fundamentales, mantener un equilibrio entre dos tipos de comportamiento.EL COMPORTAMIENTO DIRECTIVO
Tu como lider debes tener claro cual es la meta y una vez que la meta este clara, puedas comentarla con tus colaboradores y compartirles las expectativas, compartirlesla meta con claridad, que es lo que se espera, como lo van hacer, cuando lo tienen que hacer. Este enfoque directivo como su nombre lo dice es dar dirección, para que las personas se pongan a...
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