Liderazgo




Aunque el trabajo realizado por Taylor sea criticado, es el pilar para el que se fundamentan para crear lo que sigue, es decir, es este el que da pie para poder crear una nueva mirada, aunqueel enfoque neoclásico viene siendo solo el mismo clásico maquillado.
El enfoque neoclásico pone la administración como una ciencia igual a cualquier otra, y en la que se debe tener los mismosconocimientos ya que el ambiente y sus cambios influyen de manera significativa.
En esta película analizamos que se aplican varios conceptos de la teoría neoclásica, en un principio el protagonista buscarealizar cambios y estos los hace con principios básicos de administración cuando como división del trabajo crea diferentes divisiones o departamentos dentro de la organización, buscando especializarcada labor que allí se realizaba con su idea de crear una base de datos donde pudieran tener los datos de toda persona que existía y así poder identificar más rápido el responsable de un acto, todaesta transformación la fue logrando buscando una eficiencia que de cierta manera se puede ver que lo logra, ya que se decide a trabajar con personal de alta responsabilidad que cumpla con los requisitosque el propone, es así como también va generando una delegación de tareas aunque no se puede hablar de esta ampliamente ya que nunca confió en nadie más que en sí mismo manejando una centralizaciónsiempre combinada con una jerarquía que estructuro de manera que pudiera ser eficaz en todo momento, es decir, organizo y planeo esto de manera que se mantuviera así y pudiera ser eficaz sin ningúninconveniente tercero que no fuera de la organización.
Se puede decir que se realizó el proceso administrativo tan bien porque el personaje mucho antes de llegar a su cargo donde podría realizar estoscambios ya tenía objetivos y metas de lo que quería para la organización, esto facilito su planeación, y el carácter decidido lo llevo a exigir pelear por cumplir y desarrollar por estos cambios de...