Liderazgo

Liderazgo
"Gestión es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas". Peter Drucker, filósofo de management
“El que se cree líder y no tiene seguidores, solo está dando un paseo”

Elliderazgo es…
La verdadera medida del liderazgo es la influencia.
Margaret Thatcher observo “Estar en el poder es como ser una dama. Si tienes que decirle a la gente que lo eres, no lo eres”
¿Por quéalgunos emergen como líderes y otros no?
Carácter: Quienes son.
Relaciones: A quienes conocen, entablar relaciones con la gente adecuada.
Conocimiento: Lo que saben.
Intuición: lo que sienten, elliderazgo es más que un simple dominio de datos.
Experiencia: esta no garantiza credibilidad pero motiva a las personas a darle una oportunidad.
Éxitos pasados: lo que han hecho.
Capacidad: lo quepueden hacer que es la razón por lo que la gente lo escuchara y lo reconocerá.
“La esencia misma del todo el poder para influir, estriba en hacer que la otra persona participe.”
El liderazgo sedesarrolla diariamente no en un día.
Es la capacidad de desarrollar y mejorar las destrezas lo que marca la diferencia entre los líderes y sus seguidores, Warren Bennis.
Como desarrollarnos
Fase1.Sino sabe lo que no sabe no crece.
Fase2.Sé que necesito saber.
Fase3.Plan de crecimiento.
Fase 4: Leer libros, asiste a seminarios, marque citas importantes, anótelas y archívelas.
“ El secreto deléxito en la vida es que el hombre esté listo cuando le llega su tiempo”
Larry Bird practicaba 500 tiros antes de ir a la escuela.
Plan de navegación
Un líder es un individuo que ve más que losdemás, ve más allá que los demás y ve antes que los demás.
Los buenos éxitos enseñan al líder sobre sí mismo y lo que es capaz de hacer pero los fracasos le enseñan grandes lecciones y si no aprende deellos fracasara una y otra ves
Un buen líder escucha a su equipo, se comunica con su equipo.
Es difícil equilibrar optimismo y realismo, la intuición y la planeación , las expectativas y los...