LIDERAZGO
Páginas: 3 (652 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2014
PATRICIO AYLWIN AZOCAR
1990-1994
El era un lídercarismático se comprende por la notable unión producida entre las complejas y delicadas exigencias planteadas por el cambio del régimen y sus condiciones personales que le permitieron ser el principal opositoren el plebiscito del No en el año 1988, su gobierno reunió un sobresaliente equipo de trabajo que permitió
Alcanzar excelentes resultados en su gestión haciendo a todos participes, priorizo laparticipación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.
Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo yagradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuáltiene que ser la solución más apropiada.
EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE
1994-2000
Es un líder deja hacer este ejercía poco control en sus colaboradores su rol era mayormente pasivo en sugobierno este inspiraba una actitud de libertad de acción y capacidad. Cuando Eduardo Frei Ruiz-Tagle fue presidente de chile en el periodo de 1994- y el 2000 no se efectuó ningún cambio relevanteque se recuerde hasta el día de hoy como así también no hizo nada mal .
SEBASTIAN PIÑERA ECHEÑIQUE
2010-2014
El estilo de liderazgo participativo secaracteriza por cuanto el líder considera la opinión de los subordinados, y les consulta para decidir. De igual modo, cuando enfrenta un problema consulta a sus subordinados y pregunta por sugerencias.*El estilo de liderazgo colaborativo se caracteriza porque el líder ayuda a los suyos en los
Trabajos encomendados, está atento al bienestar del grupo, trata a todos por igual y se afana en los...
PATRICIO AYLWIN AZOCAR
1990-1994
El era un lídercarismático se comprende por la notable unión producida entre las complejas y delicadas exigencias planteadas por el cambio del régimen y sus condiciones personales que le permitieron ser el principal opositoren el plebiscito del No en el año 1988, su gobierno reunió un sobresaliente equipo de trabajo que permitió
Alcanzar excelentes resultados en su gestión haciendo a todos participes, priorizo laparticipación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine.
Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo yagradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se está en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuáltiene que ser la solución más apropiada.
EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE
1994-2000
Es un líder deja hacer este ejercía poco control en sus colaboradores su rol era mayormente pasivo en sugobierno este inspiraba una actitud de libertad de acción y capacidad. Cuando Eduardo Frei Ruiz-Tagle fue presidente de chile en el periodo de 1994- y el 2000 no se efectuó ningún cambio relevanteque se recuerde hasta el día de hoy como así también no hizo nada mal .
SEBASTIAN PIÑERA ECHEÑIQUE
2010-2014
El estilo de liderazgo participativo secaracteriza por cuanto el líder considera la opinión de los subordinados, y les consulta para decidir. De igual modo, cuando enfrenta un problema consulta a sus subordinados y pregunta por sugerencias.*El estilo de liderazgo colaborativo se caracteriza porque el líder ayuda a los suyos en los
Trabajos encomendados, está atento al bienestar del grupo, trata a todos por igual y se afana en los...
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