LIDERAZGO

Este ensayo tiene como ideal darnos a entender la importancia y todo lo referente con el liderazgo, con el fin de que nosotros de una forma u otra entendamos que es el liderazgo y tengamos un análisis consecuente para saber identificar una cosa que aún desconocemos o interpretamos con otro significado que no es el liderazgo y además se encuentran una serie de actitudes y comportamientos quepueden llegarse a aprender si nos lo proponemos en pocas palabras el liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona en general tiene para influir en un conjunto de personas haciendo que este equipo u organización trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos, también se puede decir que es la capacidad de tomar iniciativa y gestionar, convocar, promover, incentivar. Motivar y evaluara un grupo u equipo en alguna labor o trabajo.
Los líderes prevén el futuro e inspiran a los miembros de la organización. Los líderes deben inculcar los valores, tanto si se relacionan con la calidad y con el hecho de asumir riesgos como si se refieren a la preocupación por los empleados y clientes. Toda persona que dé el mejor resultado adecuado tiene la misión apta en el arte del liderazgo,esta característica está integrada por cuatro componentes ideales. El primero es la capacidad que tiene la persona o grupo de trabajar de inducir o influir saberes, creencias o acciones en una persona o grupo. El segundo elemento es la comprensión concisa de la persona saber aplicar los conocimientos a las personas y las situaciones y adversidades. Un líder tiene que conocer la teoría de lamotivación y que comprenda los elementos de la misma y está en mejor posición para definir y diseñar formas de satisfacerlas, y el tercer componente es la capacidad de inspirar a los seguidores para que pongan en práctica sus actitudes a un proyecto los dirigentes del grupo pueden ser interesantes y atractivos e inspirar lealtad devoción y un intenso deseo por parte de las seguidores lograr lo que quierenlos líderes, el cuarto ingrediente es la relación con el estilo de líder y el ambiente que desarrolla la intensidad de la motivación depende en gran parte de la expectativas, las recompensas percibidas, la tarea a realizar. El conocimiento de estos factores ha implicado una considerable investigación sobre el comportamiento del liderazgo y al desarrollo de varias teorías al respecto.
Algunas delas primeras explicaciones de los estilos de liderazgo los clasificaron con base en la forma en que los lideres utilizan autoridad se consideran que los lideres aplican tres estilos básicos el líder autocrático ordena y espera obediencias es dogmático y positivo dirige mediante la capacidad de retener o conceder recompensas y castigos. El líder democrático o participativo utiliza la consulta parapracticar el liderazgo no delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices especificas a sus subalternos para consultar sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumban, y el líder liberal o de rienda suelta y utiliza muy poco su poder si es que lo hace ya que a lo9s subordinados un alto grado de independencia operativa en algunas circunstancias no tenemos claro oconfundimos la palabra autoridad y poder, el poder es la capacidad de que investiga una persona dentro de una organización para dar orden y exigir que sean cumplidas por sus subordinados para la realización de aquellas acciones de quien las considera apropiada para el logro de los objetivos y funciones ordenadas y ejecutadas para ejercer discrecionalidad al tomar decisiones que afectan a otros porsupuesto se trata de un tipo de poder pero dentro del ambiente de una organización. El líder en un futuro tiene la misión de dirigir y estar al servicio de su grupo o trabajadores donde todos asuman una parte de liderazgo en las nuevas organizaciones para conseguir el futuro que se quiere y que ha sido anhelado.
Líder y liderazgo son términos que se escuchan en varias partes y por lo tanto ha...