liderazgo


“EL LIDERAZGO no se asume solo con una posición jerárquica o una autoridad formal, sino con el deseo de hacer la diferencia” (David Fischman)
Existen varios tipos de líderes, los positivos queaportan a la calidad de vida de sus subordinados y de sus clientes y los negativos los cuales solo piensan en su propio beneficio y tratan a todos con egoísmo. Veremos la diferencia en el siguienteparalelo.
LIDERAZGO POSITIVO
LIDERAZGO NEGATIVO
LIDER TRANSFORMADOR: Está orientado hacia una causa trascendente y posee una visión con significado, es inspirador, le gusta servir a los demás ypredicar con el ejemplo para influenciar y movilizar a las personas.
LIDER AUSENTE: (Fantasma) las personas no existen para él, no toma decisiones, no visiona ni traza metas. Sólo se concentra en supropio mundo y en cumplir sus objetivos personales, da el poder pero no delega, asigna el poder de forma irresponsable, no motiva ni dirige. Para salir de esta situación es necesario que los subordinadostomen riesgos para que su situación mejore.
LIDERAZGO SIN AUTORIDAD: No necesariamente tiene que ser el gerente o la cabeza del grupo, solo basta con el deseo de generar un cambio positivo y quererayudar a las personas. Este tipo de liderazgo es más difícil de implementar ya que como no se posee autoridad es necesario persuadir y convencer, pero es factible.
LIDER TRANSACCIONAL: Busca suspropios intereses, es egoísta y, solo lidera esperando recibir recompensas condicionadas y motiva a sus subordinados del mismo modo. No logra trascendencias. Si no consiguen alcanzar sus metas no hayrecompensas.
RETROALIMENTACION: Consiste en saber dirigir y retroalimentar a su equipo de trabajo en el caso de presentarse alguna inconformidad de las personas a las cuales se dirige, el saberdirigir la retroalimentación de buena manera consiste en hacer que el otro se dé cuenta de los errores que pueda estar cometiendo y que él mismo busque soluciones para mejorar, de esta manera la...