LIDERAZGO

465393950802014
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1302385260096000left2376055Liderazgo y Técnicas Modernas de Gestión
07300Liderazgo y Técnicas Modernas de Gestión
33680407349620Gestión y Dirección de Empresa
Gestión y Dirección de Empresa
39350958004810D - 507
0D - 507
30448256200140Santos Miñan, JesseniaVargas Calderón, YenifferSalas Santillan, Samuel
Ballasco Zamora, Ana
Orosco GuerreroJairshinno00Santos Miñan, JesseniaVargas Calderón, YenifferSalas Santillan, Samuel
Ballasco Zamora, Ana
Orosco Guerrero Jairshinno
-173218181610Liderazgo
0Liderazgo

CONCEPTO:
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo,en el logro de metas y objetivos.
LIDER EMPRESARIAL:
El líder empresarial trabaja para ser aceptado por su carisma y su servicio a su equipo. El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de lacreación de un espíritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.
CARACTERISTICAS DEL LIDER:
A) El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen.
B) La primera significación del líder no resulta por sus rasgos individuales únicos,universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.).
C) Sino que cada grupo considera líder al que sobresalga en algo que le interesa, o más brillante, o mejor organizador, el que posee más tacto, el que sea más agresivo, más santo o más bondadoso. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal único para todos los grupos.
D) En cuarto lugar. El líder debe organizar,vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.
E) Otra exigencia es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podrá demostrar su capacidad de líder.
TIPOS DE LIDERAZGO:
-806686341587Autocrático
00Autocrático

345440036385500Este líder concentra en símismo todo el poder, de forma ilimitada. Aquí no se prioriza ni la participación de la comunidad en la toma de decisiones ni la delegación del poder. Es el propio líder quien determina las acciones que se llevarán a cabo y el poder de decisión se limita a su persona, o a un grupo reducido, mandando según su propia voluntadLas características del líder autocrático son:
Enérgico
Autoritario
Tomaunilateral de decisiones
-25626299085Democrático
00Democrático

En este tipo de liderazgo el líder buscar ser un miembro más del grupo o equipo, las decisiones se suelen tomar entre los trabajadores, pero bajo la supervisión, guía y consentimiento del líder.
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El líder democrático se caracteriza por escuchar a los miembros de su grupo, ser amistoso, ser accesible, ayudar a sustrabajadores en sus problemas personales, mostrar consideración e interés por los demás, promover la participación de todos y ser permisivo.
21463026035Paternalista
00Paternalista

364934532194500Cuando hablamos de Líder Paternalista lo primero que se nos viene a la mente es el termino paterno, es así como este estilo consiste efectivamente en que el líder asume obligaciones con las personas aquienes dirige, como un padre que tutela a sus hijos. Este líder tiene confianza por sus seguidores, toma la mayor parte de las decisiones entregando recompensas y castigos a la vez.Los líderes paternalistas, tienen la labor que sus empleados trabajen más y mejor, incentivándolos, motivándolos e ilusionándolos a posibles premios si logran el objetivo. Los seguidores tienen que tener mucho...