LIDERAZGO

INTRODUCCIÓNEl mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo . Es ahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollosocial.
Este trabajo brinda algunas herramientas que pueden ser útiles para aquellas personas que deseen guiar a otros, motivarlos y convencerlos en pro de una causa justa y común. Además de recopilar unos conceptos y fundamentos teóricos indispensables para la práctica. El propósito de este trabajo es hacer un acercamiento hacia el concepto del liderazgo en nuestros días. A lo largo del trabajovamos a tratar diferentes aspectos sobre el liderazgo, pero poniendo más énfasis en la persona, es decir, en el líder. Para ello, analizaremos el tema desde diferentes ópticas. En la parte teórica trataremos el concepto de liderazgo y de líder, haciendo énfasis en las características de éste último. Veremos cuál ha sido su evolución y concepto desde el punto de vista de diversos autores, para asíconformar una idea más global.
Hoy en día en donde las fronteras se han abierto a la globalización, las organizaciones y las empresas luchan constantemente por ser cada vez más competitivas, el resultado de esto se debe a las personas que lo conforman aprovechando al máximo sus capacidades y haciéndolas más eficientes.

FACTORES MOTIVACIONALES EN EL LIDERAZGO
Definitivamente, se nota ante larealidad del escenario actual empresarial del país que muchas empresas carecen de líderes proactivos, generadores de cambios y sobre todo que sepan interpretar los retos.
I: LIDERAZGO:
Como definición, tenemos que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolosresponsables por su desempeño.
Según el diccionario de la lengua española (1996), es la “dirección o jefatura de un partido político, grupo social o una colectividad”. El diccionario de ciencia y conducta (1956), lo define como las “cualidades de la personalidad y capacidades que ofrecen la guía y control de otros individuos.”
Un líder, también administra las tareas, pero este sigue siendo uno más delequipo que con su don de comunicación logra tener seguidores. Chiavenatto Idalberto (1993) “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos”. Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, toman decisiones,tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de sí mismos.
LÍDER: Persona que dirige o arrastra a un grupo. El líder proporciona la cohesión necesaria para realizar los fines del grupo. El mando no es un fenómeno individual sino el resultado de interacciones sociales.
II: MOTIVACION:
El termino motivación encierra sentimiento de realización, de crecimiento y de reconocimientomotivacional, manifiestos en la ejecución de tareas y actividades que constituyen un gran desafío y tienen bastante significación para el trabajo.El liderazgo y motivación son dos caras de una misma moneda, en donde la primera mira al líder y la segunda a sus seguidores; por lo tanto, también podemos afirmar que liderar es provocar motivación. La mejor manera de que otras personas obtenganresultados no es ordenarles que lo hagan sino motivarlos.
Para comprender la motivación y aplicarla diariamente, comprendamos sus factores y colocándolos en acción mejorará grandemente sus habilidades para liderar.
La motivación es una Acción Física.
La palabra “Motivación” denota movimiento y acción física. Una característica esencial de la motivación es la acción física. La motivación no es lo que...