liderazgo

Con el pasar del tiempo vamos evolucionados.
Las personas, la educación y así mismo la forma de dirigir las empresas han cambiado.
Hoy en día podemos ver que el tiempo ha pasado y lasnecesidades de las personas han crecido, estamos en un mundo lleno de retos y exigencias donde debemos luchar con todas las deficiencias sociales, políticas, profesionales, entre otras.
Es necesario elcambio radical en el tipo de liderazgo, sin atropellos a la experiencia. Es por eso que el liderazgo de este tiempo debe ser más humanizado. La prioridad debe ser el capital humano, ya que garantizaunos resultados extraordinarios.
La clave está en la comunicación asertiva, conocer las habilidades y destrezas de cada individuo y la participación de cada una de las personas a cargo, a vecesobviando el grado jerárquico que cada quien puede tener, esto último porque también todos los días es más evidente que como seres humanos podemos equivocarnos.
La motivación, el reconocimiento al logroy la confianza a mediano y largo plazo, es parte de lo que hoy carece en la gerencia de grandes y pequeñas empresas. Está comprobado que las empresas con mejor clima organizacional, obtienen mejoresresultados y esto se debe a que sus líderes han asumido el reto y han reconocido sus errores dándole cara a la humildad, pero al mismo tiempo a la evolución.
Debemos aprendernos a comunicarnos, perosobre todo a leer cada ambiente, yendo desde lo más mínimo a lo macro, reconociendo cada una de las fallas que desde director más reconocido, hasta el trabajador que presta servicios de limpieza, sindenigraciones, podemos tener; eso sí asumiendo nuevos compromisos no sólo para enmendar errores cometidos, sino enfrentando retos de mayor escala.
Sabemos que no es fácil bajar la cabeza y reconocerun error, más cuando somos representantes o gerentes de una empresa, pero si se aplica el humanismo, se entiende a cada uno de los individuos con igualdad y equilibrio, nos desarrollaremos todos...