Liderazgo

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En la sociedad actual hablar sobre líderes es una situación muy común. A partir de la mención de dicha palabra surgen diferentes opiniones y posiciones. Pues bien la definición que cada persona le otorga no es muy apartada de la definición establecida por el diccionario de la Real Academia Española de la Lengua “com. Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe uorientadora.” CITATION Rea13 \l 1033 (Real Academia Española). Los líderes son personas que poseen inteligencia emocional, capacidad de comunicación, capacidad de planeación que es fundamental para identificar la manera en qué se van alcanzar las metas previamente definidas; es una persona que conoce sus fortalezas y hace uso de estas al máximo.
Entonces, de manera general se puede definirliderazgo como conjunto de habilidades que un individuo (líder) posee para influir en un grupo de personas logrando de esta manera direccionar al mismo para alcanzar objetivos y metas en común. Un líder debe considerar en todo momento que cada proceso en el que incurra para lograr los resultados que busca no se debe desligar de los valores morales de las personas. “Si centramos el liderazgo en sueficacia, convertiremos a los líderes en medios para que un país o determinados grupos satisfaga sus intereses particulares, que muchas veces son contrarios a los intereses de la sociedad, para no caer en ello, dependeremos de la posición moral de líder.” CITATION Mil08 \l 1033 (Santivañez, 2008).
Los líderes se encuentran en todas las áreas de una sociedad, desde los líderes estudiantiles hasta loslíderes empresariales, en este paper se va a tratar más sobre las diferencias entre un líder y un jefe o alto gerente. No todo jefe tiene la capacidad de liderar así como tampoco no todo líder tiene un cargo de jefe importante en una prestigiosa empresa. Muchas veces los jefes cometen ciertos errores al momento de direccionar a su grupo de colaboradores, esto se debe a la falta de capacidad deliderazgo. Un jefe sin liderazgo alcanza las metas de la organización pero de una manera más complicada, con un personal desanimado y en ciertas ocasiones, agotado. A diferencia de un jefe -líder que alcanza los resultados que desea pero de una manera más ordenada y con un equipo de trabajo motivado.A continuación se analizan ciertas características de un jefe y un líder:
Jefe Líder
En lasactividades laborales, un jefe siempre se vincula con la empresa de manera individual. Es decir, al momento de comunicarse ante su equipo de trabajo manifiesta un YO. Un líder siempre tiene presente que son un grupo de trabajo vinculado y por lo tanto expresa un NOSOTROS.
Al momento de encargar una labor únicamente dirige. Al encargar una labor guía a su equipo de trabajo y llegan a los resultadosjuntos.
En caso de un error durante el proceso de trabajo, un jefe se encarga de sancionar a los involucrados. Cuando se comete un error en el proceso de trabajo, el líder busca la manera de solucionar el problema que se puede generar y retroalimenta a su grupo.
Un jefe inspira miedo Un líder inspira confianza
Los colaboradores de una compañía son la base del funcionamiento de la misma, laparticipación de ellos es de gran importancia para el desarrollo deseado por parte de sus administradores, es por eso que se debe buscar su bienestar y confort. Es cierto que los problemas personales que puedan presentar los colaboradores de una organización no son de interés de los altos gerentes, pero realmente deberían de serlo en una proporción ya que afecta la manera en que se desempeñen en sus laboresy por lo tanto afecta los resultados esperados. Un líder siempre está atento a las necesidades que el grupo de personas a las que dirige pueden presentar en cualquier momento.
La motivación a los empleados también juega un papel importante al momento de liderar un equipo de trabajo, ya que con la estrategia de motivación se logra que el personal laboral de la compañía sienta mayor interés por...