liderazgo

Universidad de Oriente
Núcleo Monagas
Escuela de ciencias Sociales y Administrativa



Liderazgo




Prof. Francisco Javier Bauster Bachilleres:
Andrade Virginia CI.23530523Verde Stephania CI.25431913
Córdova Stefany CI.23900780
Subero Luisana CI. 22707356Secc: 09.


Maturín, Octubre 2014
ÍNDICE

Pag

INTRODUCCIÓN.
Liderazgo………………………………………………………………………………………………………………..4
Rasgo dellíder………………………………………………………………………………………………………4-5
Funciones tradicionales del líder…………………………………………………………………………..5-6
El liderazgo en las organizaciones…………………………………………………………………………6-7
CONCLUSIÓN.
BIBLIOGRAFIA.















INTRODUCCIÓN

Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le impone, ha sentido lanecesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para su desarrollo como individuo y ser social.
La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder.
Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas convenidas, comúnmente llamadasvalores (las consideraciones máximas que una sociedad puede alcanzar).
Se dará a conocer que es el liderazgo, que no es más la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo. Los rasgos de un líder como son la valentía, la inteligencia, entusiasmo, dedicación, previsión y motivación. Las funcionestradicionales de ellos que es, la Orientación al grupo, la Realizar los preparativos previos a las reuniones, Preside o actúa como presidente de las reuniones, la Coordinación entre otros. También se explicara el liderazgo en las organizaciones. Todo esto es importante conocer y más importante aún para el buen funcionamiento de las empresas.










Se designa con el término de Liderazgoal proceso de influir en las creencias, valores y acciones de los otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen.
El Liderazgo es la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo, lo que formalmente sería el ejercicio de laactividad ejecutiva de un proyecto de manera eficaz y eficiente, ya sea que este corresponda al ámbito personal o bien al gerencial o institucional de una empresa u organización.
Siempre que haya liderazgo habrá un líder, que será el individuo sobre el cual recaerá la responsabilidad de la tarea de influir y motivar al grupo o a los seguidores del mismo.
Un líder debe reunir para poder ocupar esaposición de privilegio dentro de u grupo o de una organización, la capacidad de persuasión, de influencia en los demás y su carisma serán consideradas las variables determinantes a la hora de conseguir el objetivo de influencia.
Otro autor considera que el liderazgo es el arte de influenciar, comandar y conducir a personas. Una actitud de liderazgo puede surgir...