liderazgo

Liderazgo Efectivo: Los Fundamentos
Liderazgo es el proceso de desarrollar ideas y una visión, vivir conforme a valores que apoyen esa visión y esos valores, influir en la gente para que adopten ensu comportamiento y de tomar decisiones difíciles sobre los recursos humanos y otros.
Un líder es una persona que exhibe los atributos claves del liderazgo: ideas, visión, capacidad para influir enotros y tomar decisiones difíciles.
El liderazgo se puede aprender, pero no enseñar. Aprender liderazgo significa que usted busca de forma activa efectuar cambios personales que se requieren paraconvertirse en Líder.
Un Administrador o Gerente Tradicional dirige, controla y planea el trabajo de otros y es responsable de los resultados, la mayoría de los directivos y gerentes deben exhibir losatributos del liderazgo y la administración en varias situaciones.
Dentro de las empresas y en otros tipos de organizaciones, no todos los gerentes son lideres. Los lideres por lo común se identificancomo gerentes, directivo,supervisor,líder del equipo.
Los gerentes efectivos en las organizaciones por lo común aceptan tres funciones claves en sus roles:
Autoridad el derecho de tomar decisionesResponsabilidad de la Tarea el alcanzar una meta
Responsabilidad de Consecuencia aceptación del éxito y el fracaso.
Categoría
Punto de vista del Liderazgo Contemporáneo
Punto de vista Tradicionalde Administración
Proceso de Pensamiento
Origina
Se enfoca en la personas
Ve hacia el exterior
Inicia
Se enfoca en las cosas
Ve hacia el exterior
Determinación de
La dirección
VisiónCrear el futuro
Ve el Bosque
Planes Operacionales
Mejora el Presente
Ve los Arboles
Relación con los
Empleados
Practica el empowerment
Asocia
Confía y desarrolla
Controles rigurosos
SubordinaDirige y Coordina
Método de
la Operación
Efectividad(hace las cosa apropiadas)
Genera el Cambio
Atiende a los clientes y compradores
Eficiencia(hace bien las cosas)
Administra el cambio...