Liderazgo

¿QUE ES UN LIDER?

Líder según el Diccionario de la Real Academia Española significa “Persona a la que un grupo sigue, reconociéndola como jefe u orientadora”. La palabra líder proviene del idioma inglés “Leader” y fue una palabra que designaba tradicionalmente a alguien que tenía esa cualidad desconocida que hace que las personas la sigan. Según Maristany Jaime esa cualidad es el carisma elcual no se ha podido desentrañar pero a la que se ve actuar.
Dentro de las distintas definiciones existen aquellas que invocan a lo tradicional de la palabra como el liderazgo representado por personajes tales como Napoleón, Jesucristo, Julio César, Mahatma Gandhi, entre otros. Los mismos se caracterizaron como tales ya que poseían una fuerte convicción, se preocupaban porcomunicarse hacia abajo por saber que ocurría y que pensaban desde abajo, conocían muy bien a su enemigo, tomaban riesgos, eran astutos, se preocupaban por organizar (inclusive dando códigos que duraron siglos) distribuían premios y castigos: eran generosos y duros. Y por otro lado la definición de un líder se encuentra caracterizado según diferentes autores como Pagonis, como “Un líder esaquella persona que tiene carisma, presencia, expertise, empatía, se conoce a sí mismo y sabe comunicar”, por otro lado Barlett y Ghoshal describe a un líder como aquel que “debe definir el propósito, lograr la atención e interés de los empleados, hacer que la organización se involucre, crear y sostener la tensión hacia el logro de los objetivos”;Tannenbaum y Schmidt por su parte dicen que “Un líderdebe tener un sistema de valores, confianza en los subordinados, inclinaciones a liderar, sentimiento de seguridad en situaciones inciertas, Kottler, agrega “Un líder es el que establece una dirección, alinea las personas, las motiva y crea una cultura”; Levitt define al líder como aquel que “selecciona los objetivos, las estrategias para cumplirlos, la administración de los recursos, la motivacióny el reconocimiento a las personas y el diseño, organización, dirección y control”; Por último y no por eso menos importante un líder para Ross Kanter, habla de misión, control de agenda, compartir valores, aprender, tener reputación, Welch, de velocidad, simplicidad y auto-confianza y Minzberg de decisión, integración e información.
Para partir de una descripción amplia podemos decir que líderes una persona que tiene la capacidad de lograr que otros la sigan, es alguien cuya voluntad, sentimientos e intuiciones dirigen y controlan a otros en la persecución de una causa en común. El líder logra este fenómeno en relación a un grupo de personas, en una situación determinada y en una causa determinada. Ante todo el líder es alguien que tiene la capacidad de que alguien lo siga, más deuno, varios, muchos; la segunda cuestión es que esta dirección y control que tiene el líder sobre los demás ocurra en una cierta situación y ocurra por una causa que es considerada común.

TIPOS DE LIDERAZGO

Liderazgo tradicional y Liderazgo organizacional
El primero es aquel en que el poder proviene del grupo que sigue al líder en su causa, el líder está basado en sí mismo y el grupo es el querefrenda la fuerza que surge de su líder. En este caso si el líder dejara de ser seguido, podría convertirse en un ideólogo, artista, etc., pero dejaría de ser líder, para ser lo que podría decirse un intelectual. Éste último puede ser la base de pensamiento de un líder, puede alcanzar una enorme influencia en el mundo, pero no será líder hasta tanto no tenga un grupo de seguidores en la causaque se habrá hecho común a todos. Por el contrario y precediendo el último punto mencionado en el Liderazgo organizacional, líder es quién recibe el poder de la organización y él y quienes a él reportan están incluidos en el sistema de poder de esa organización.
Determinado el contenido de lo que es líder, queda claro que no hay líder en la organización. Puede decirse que hay conductores que...