Liderazgo


UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE TURISMO Y HOTELERÍA








TALLER DE BAR Y VINOS

Lima-Perú
2014


I. Introducción


Hoy en día al hablar de liderazgo nos referimos a un elemento indispensable en todas las actividades de los hombres. Se dice mucho sobre este tema ya que el hombresiempre ha sentido la necesidad de dirección de que alguien lo guie por el camino correcto para alcanzar sus objetivos para su desarrollo tanto como individuo y por ser social. Líder es aquella persona que dirige, crea, gestiona, toma la iniciativa y evalúa a un grupo en cualquier contexto ya sea empresarial, militar, etc. Entonces el liderazgo puede formarse de manera natural. Por lo cual en estetrabajo se trata de explicar que el liderazgo va desde la persona hacia la empresa, desde el liderazgo personal al liderazgo formal. Entonces nos atrevemos a explicar que existen varios tipos de liderazgo dependiendo de las características del grupo.
El liderazgo nos lleva a conocer varias etapas de su característica, estilos, principios y la importancia del liderazgo. En la actualidad hay variosautores que enfocan y visionan el liderazgo de diferentes formas y las cuales aprendemos de ellos. Y es nuestro trabajo conocer más con el fin de aplicar en nuestra vida diaria.















¿Qué es liderazgo?
Según D. Fischman: ‘’El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en grupo de personas determinado,haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, ya que de esto dependerá el éxito o al fracaso de toda meta establecida.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea este personal,gerencial o institucional.
El líder tiene los siguientes valores que influye hacia los demás, demostrando lo que puede hacer y poniéndose como ejemplo para los demás, el líder debe ser ejemplo para así mismo y para los demás, sus valores son el espíritu de equipo, responsabilidad, orientación a su grupo y espíritu emprendedor.

a) El espíritu de equipo: actuar demostrando valor y fuerza decarácter para hacer lo correcto, incluso cuando es difícil o no resulta popular
b) Responsabilidad: ser responsable de nuestras acciones y ser consecuentes con lo que decimos y hacemos.
c) Orientación al cliente: comunicarnos de una forma honesta y trasparente con nuestras colegas, socios, inversores, clientes y con las comunidades en que trabajamos.
d) Espíritu emprendedor: mostrar respeto alderecho y a la dignidad de todas las personas que integra a la organización así como proveedores, clientes, etc.

Tipos de Liderazgo:
Los tres tipos o estilos clásicos de liderazgo que definen la relación entre el líder y sus seguidores son el autocrático, el democrático y el liberal.

El liderazgo autocrático: es aquel donde el líder impone sus ideas y decisiones sobre el grupo, sin consultar nisolicitar opinión alguna.
El liderazgo democrático: en el liderazgo democrático, el líder anima y estimula la participación del grupo y dirige las tareas. Es un tipo de liderazgo participativo, donde las decisiones se toman en conjunto después de la discusión o debate.
Liderazgo liberal: en el liderazgo liberal, hay libertad y total confianza en el grupo. Las decisiones son delegadas y laparticipación del líder es limitada.


Principios de Liderazgo

Mantenerse constante y sinceramente interesado por lograr el bienestar de sus subordinados.
Corregir los errores, cuando la indisciplina invade un departamento y afecta a un gran sector.
Tratar de conocer siempre que es lo que piensa el subordinado para identificar el porqué de sus actos.
No reprender en presencia de otros...