liderazgo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Nacional Experimental Sur del Lago “Jesús María Semprum”
Núcleo La Victoria-Santa Cruz de Mora. Estado Mérida






LA ESCUELA SOCIOLÓGICA: TEORÍA DE LAS RELACONES HUMANAS






I Semestre Contaduría Pública.
Sección: “D”.

Noviembre, 2014
ÍNDICE GENERALpág.









INTRODUCCIÓN

La Teoría de las Relaciones Humanas, denominada también escuela humanística de la administración; nació de la necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, surgida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Eneste sentido, siendo el hombre el principal protagonista de las organizaciones en todos los ámbitos, se hace necesario orientar estudios a su formación integral, para que se desenvuelva de manera eficiente en el área laboral, en función del logro de los objetivos organizacionales.

De allí, que el hombre y las organizaciones busquen alternativas para ser más eficientes y pueda cumplir susfunciones de manera armónica, así como tener buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo.

Por estas razones, el presente trabajo detalla temas como las relaciones humanas, la motivación, el liderazgo, comunicación, dinámicas de grupos.

Igualmente se expone la teoría burocrática, así como los modelos burocráticos de Weber, sus características, disfunciones y apreciación crítica,complementando con anexos referidos a cada uno de los puntos tratados.







LAS RELACIONES HUMANAS: DESCUBRIMIENTO
DEL HOMBRES

La teoría de las relaciones humanas nace en los Estados Unidos y fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, en especial de la psicología. Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a sumayor colaborador y fundador George Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne, además de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización Industrial".

La teoría de las relacioneshumanas fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1930. Fue básicamente un movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Surgió como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue básicamente un movimiento dereacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

La teoría clásica pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial, una civilización industrial en que la tecnología y el método de trabajo constituyen las más importantes preocupaciones del administrador. En un país eminentemente democrático como los Estados Unidos, los trabajadores y los sindicatos vieron e interpretaron laadministración científica como medio sofisticado de explotación de los empleados a favor de los interés patronales.
En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, inicia con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Eneste sentido, se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos, pues esto fue...