liderazgo
Páginas: 3 (505 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
Ideas principales
Cuando pensamos en los lideres y en la gran variedad de cualidades que la gente aporta a las corporaciones e instituciones, nos damos cuenta de que el arte del liderazgo resideen abrillantar, liberar y capacitor los dones de las personas.
La primera responsabilidad de un líder es la de definir la realidad; la ultima es dar las gracias. En medio de ambas, está el hecho deque el líder debe convertirse en servidor y en deudor.
Los verdaderos líderes son buscados y cultivados
Los líderes no causan dolor, ellos lo soportan
Deben dejar tras ellos haberes y un legadoDeben administrar a sus organizaciones, los servicios, productos, herramientas y equipos adecuados que necesita la gente dentro de la organización con el objetivo de que pueda esta ser responsable.
Lagente constituye el corazón y el espíritu de todo lo que cuenta, sin gente no hacen falta los lideres
Los líderes deben definir claramente los valores de la organización. Estos valores deben serampliamente comprendidos y aceptados y deberán darle forma a nuestra conducta individual y dentro de la corporación.
Los líderes son también responsables del liderazgo futuro. Necesitan identificar,desarrollar y alimentar a los futuros líderes.
Los líderes efectivos alientan las opiniones contrarias.
Son responsables de la efectividad
Los líderes pueden delegar la eficiencia, pero deben manejarpersonalmente la efectividad.
Un líder debe evaluar las capacidades, ser juez de la gente, porque los líderes eligen una persona no una posición.
El trabajo de un líder es entender la diversidadde dones, talentos, ideas y habilidades de las personas.
El arte del liderazgo radica en el pulido y liberador y que permite esos dones.
Un líder es una persona que sirve
Los signos de unliderazgo sobresaliente aparecen en los seguidores.
Los líderes tienen que reconocer cuando las habilidades y dones de otro individuo podría hacer el trabajo mejor que ellos.
• Los líderes deben...
Cuando pensamos en los lideres y en la gran variedad de cualidades que la gente aporta a las corporaciones e instituciones, nos damos cuenta de que el arte del liderazgo resideen abrillantar, liberar y capacitor los dones de las personas.
La primera responsabilidad de un líder es la de definir la realidad; la ultima es dar las gracias. En medio de ambas, está el hecho deque el líder debe convertirse en servidor y en deudor.
Los verdaderos líderes son buscados y cultivados
Los líderes no causan dolor, ellos lo soportan
Deben dejar tras ellos haberes y un legadoDeben administrar a sus organizaciones, los servicios, productos, herramientas y equipos adecuados que necesita la gente dentro de la organización con el objetivo de que pueda esta ser responsable.
Lagente constituye el corazón y el espíritu de todo lo que cuenta, sin gente no hacen falta los lideres
Los líderes deben definir claramente los valores de la organización. Estos valores deben serampliamente comprendidos y aceptados y deberán darle forma a nuestra conducta individual y dentro de la corporación.
Los líderes son también responsables del liderazgo futuro. Necesitan identificar,desarrollar y alimentar a los futuros líderes.
Los líderes efectivos alientan las opiniones contrarias.
Son responsables de la efectividad
Los líderes pueden delegar la eficiencia, pero deben manejarpersonalmente la efectividad.
Un líder debe evaluar las capacidades, ser juez de la gente, porque los líderes eligen una persona no una posición.
El trabajo de un líder es entender la diversidadde dones, talentos, ideas y habilidades de las personas.
El arte del liderazgo radica en el pulido y liberador y que permite esos dones.
Un líder es una persona que sirve
Los signos de unliderazgo sobresaliente aparecen en los seguidores.
Los líderes tienen que reconocer cuando las habilidades y dones de otro individuo podría hacer el trabajo mejor que ellos.
• Los líderes deben...
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